廣東
有些人還沉浸在只要努力工作，就能被領導重用的幻想里，卻不知道領導壓根就對你無感，每次看到你的時候，可能連你的名字都記不起來，更別說重用你了。
領導會不會重用你，基本都可以從他對你的行為中看出來，如果有這三個信號，那么你就要知道，領導絕不可能重用你，你也別再白白浪費表情了，該考慮下一步的打算了。
第一，只讓你干雜活
在一個團隊里，雖然每個人的工作內容都差不太多，但是每個人負責的側重點都不一樣，有的人在公司干了好幾年，都只是負責日常性的工作，而有的人才來了沒多久，就接手一些項目性工作，而且很多工作都直接和領導對接，這種區別就顯示了各人在領導心目中的地位。
如果你在公司多年，負責的工作都是一些雜活，和大多數人差不多，基本上沒有負責過一些比較重要的工作，也沒有配合領導參與一些項目性工作，那么你就要知道，你在領導心目中就是一個打雜的角色，無論你怎么積極表現，領導都不會重用和提拔你。
第二，不找你溝通工作
領導有沒有重用你，當然不能只從領導和你溝通的頻率判斷，因為只要和領導的關系還可以，日常溝通自然不會少，這并不能代表就受到領導的重用了，可是如果領導極少找你溝通工作，有事也是讓別人傳達給你，則可以確定你不被領導所重視，屬于邊緣化的人物。
有些人在公司好些年了，但和領導單獨溝通工作的次數卻屈指可數，卻還一根筋地認為這是領導在考驗自己，是在看自己能不能耐得住寂寞，工作起來任勞任怨，以及不知疲倦，卻不知道領導從頭到尾都沒有正眼看過你，你的努力也只能感動自己。
第三，從不對你提要求
你有沒有這樣的經歷，不論你干得好不好，領導從來都不向你反饋，也從不找你談話，對你也沒有提過任何要求，好像你干得好還是不好，他都不在乎。這說明什么呢？
如果領導重視你，就會重視你的工作，你干得好，他會經常當眾表揚你，你干得不好，他也會私下找你溝通，并對你提出更高的要求。
要是領導根本不在乎你，那么你干什么，干得怎么樣，他都無所謂，更不會因為你干得好就表揚你，也不會因為你干得不好就對你提要求，他只會當你不存在。
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