有些人還沉浸在只要努力工作,就能被領導重用的幻想里,卻不知道領導壓根就對你無感,每次看到你的時候,可能連你的名字都記不起來,更別說重用你了。
領導會不會重用你,基本都可以從他對你的行為中看出來,如果有這三個信號,那么你就要知道,領導絕不可能重用你,你也別再白白浪費表情了,該考慮下一步的打算了。
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第一,只讓你干雜活
在一個團隊里,雖然每個人的工作內容都差不太多,但是每個人負責的側重點都不一樣,有的人在公司干了好幾年,都只是負責日常性的工作,而有的人才來了沒多久,就接手一些項目性工作,而且很多工作都直接和領導對接,這種區別就顯示了各人在領導心目中的地位。
如果你在公司多年,負責的工作都是一些雜活,和大多數人差不多,基本上沒有負責過一些比較重要的工作,也沒有配合領導參與一些項目性工作,那么你就要知道,你在領導心目中就是一個打雜的角色,無論你怎么積極表現,領導都不會重用和提拔你。
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第二,不找你溝通工作
領導有沒有重用你,當然不能只從領導和你溝通的頻率判斷,因為只要和領導的關系還可以,日常溝通自然不會少,這并不能代表就受到領導的重用了,可是如果領導極少找你溝通工作,有事也是讓別人傳達給你,則可以確定你不被領導所重視,屬于邊緣化的人物。
有些人在公司好些年了,但和領導單獨溝通工作的次數卻屈指可數,卻還一根筋地認為這是領導在考驗自己,是在看自己能不能耐得住寂寞,工作起來任勞任怨,以及不知疲倦,卻不知道領導從頭到尾都沒有正眼看過你,你的努力也只能感動自己。
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第三,從不對你提要求
你有沒有這樣的經歷,不論你干得好不好,領導從來都不向你反饋,也從不找你談話,對你也沒有提過任何要求,好像你干得好還是不好,他都不在乎。這說明什么呢?
如果領導重視你,就會重視你的工作,你干得好,他會經常當眾表揚你,你干得不好,他也會私下找你溝通,并對你提出更高的要求。
要是領導根本不在乎你,那么你干什么,干得怎么樣,他都無所謂,更不會因為你干得好就表揚你,也不會因為你干得不好就對你提要求,他只會當你不存在。
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