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      公務員遴選,他筆試面試雙第一卻落選,不該明確考察評分細則嗎?

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      2025年12月22日,重慶33歲男子齊挺參加市財政局公務員遴選,筆試81.5分、面試77.4分,綜合成績79.45分,筆試、面試、綜合成績均列第一,且通過體檢,卻在差額考察環節落選。

      重慶財政局給出的解釋是:其原單位評價未滿分、無技術職稱加分、工作經歷不匹配。



      這件事很快受到網友們的關注,他們不明白為什么筆試第一,面試第一還落選?這到底是怎么回事呢?

      事情是這樣的。

      重慶男子齊挺,今年33歲,本科學的是土木工程造價專業,后來考上了重慶工商大學研究生,畢業后進了一家事業單位,小伙子表現不錯,還是重慶江津區某管理站副站長。

      2025年7月23日,重慶市遴選公務員。

      遴選公務員,不是考公務員,遴選是從體制內公務人員中選拔,遴選職位包括一級主任科員及以下或相當層次職級職位。

      人往高處走,水往低處流,齊挺當然也有上進心,他報考了重慶市財政局的“綜合管理2”崗位。



      該崗位職位簡介稱“從事財政預算改革、政府債務管理與資產盤活、財會監督等工作”,可報考專業有理論經濟學類、應用經濟學類、建筑學類、土木工程類、土木水利類、工商管理類等,要求取得碩士及以上學位。

      很顯然,齊挺符合報考資格,報名后,他勤奮備考,每天利用閑暇時間復習,有時看書到凌晨。

      齊挺本來就是研究生畢業,學習成績一直不錯,經過充分準備,他的筆試達到81.5分,排在第一位。

      筆試之后是面試,齊挺的面試成績為77.4分,也是第一名。

      筆試第一,面試第一,綜合成績79.45分,當然也是第一。



      在這種情況下,應該是鐵定能夠入選,齊挺自己也是信心滿滿,哪知道到了最后的考察環節,出事了,出大事了!

      此次遴選,經過筆試、面試、體檢和考察等程序,最終確定了5名擬遴選試用人員,而齊挺不在這個名單中,也就是說,落選了。

      齊挺和家人以為公布的名單有誤,就詢問重慶市財政局有關人士,他們答復說,考察環節時齊挺原單位的領導和同事沒有給他打滿分,而其他被公示的考生都是滿分,齊挺沒有技術職稱之類的加分項,還有他所從事的工作與遴選崗位不匹配等。

      而據齊挺的父親說,兒子多才多藝,經常主持大型節目,在歌唱大賽中還多次獲獎,單位人緣關系很好,領導和同事都很喜歡他,他們對他的評價也很高。即使這次考察沒有打滿分,肯定是95分以上。



      說兒子沒有技術職稱,那是因為他不是專業技術人員,他所處的行政崗位不需要評專業技術職稱。

      至于說兒子所從事的工作與遴選崗位不匹配,更是沒有道理,如果不符合條件,為什么能夠通過報名審核,而且走過筆試、面試等整個環節,偏偏到最后環節被淘汰,不得不讓人覺得這其中有貓膩。

      有人說,考公務員與遴選公務員不是一回事,各有各的規則。

      是的,很多人不了解公務員遴選是怎么回事?



      公務員考試是“國考”,通過考試選拔公務員,考生是應屆、往屆大學畢業生,其環節也是筆試、面試以及考察,其中筆試權重最大,分數優先,然后其他。

      公務員考試是面向社會公開招錄的,是大多數應屆畢業生和社會人員成為公務員的主要途徑??荚囃ǔ0üP試(行測、申論)和面試,側重考查基礎知識和綜合能力。

      而公務員遴選并非單純的“分數競賽”,考察環節的綜合評估是關鍵淘汰因素。

      公務員遴選是在職公務員系統內部的“二次選拔”,目的是“向上流動”或“橫向交流”。它的招考對象已經是體制內人員,目的在于選拔優秀人才到上級機關或更重要崗位。

      根據《公務員公開遴選辦法》,遴選流程為:筆試→面試→綜合成績排名→體檢→考察→公示→錄用。



      其中,考察環節是決定最終錄用的核心環節,由招錄單位組織實施,通過民主測評、個別談話、檔案審查等方式,對考生的政治素質、工作實績、群眾基礎、崗位匹配度等進行全面評估。

      考察環節常見淘汰原因一般有:

      1.原單位評價負面。

      2.考察重點評估考生經歷與目標崗位的契合度。

      3.考察首要標準是政治忠誠。

      重慶財政局遴選事件中,筆試、綜合成績雙第一的考生齊挺被淘汰,官方解釋為:

      考察評價未獲滿分:原單位領導同事未給出滿分評價(其他擬錄考生均為滿分)。

      缺乏技術職稱加分:行政崗位不要求技術職稱卻以此作為扣分依據。

      崗位匹配度不足:報名時通過資格審查,考察時卻被認定工作不匹配。



      但是,這件事存在的爭議點是:

      1.未公開考察評分細則,“滿分”標準缺乏量化依據。

      2.資格審查標準前后不一致,存在“先放行再淘汰”嫌疑。

      3.技術職稱要求與崗位性質不符(行政崗位無需專業技術職稱)。

      這就提醒有關部門,應進一步明確和公開考察環節的評分標準、加分細則與淘汰規則,讓所有參與者都能在清晰、透明的規則下競爭,減少因信息不透明引發的爭議。



      同時提醒考生,考察環節至關重要。這不僅是看你的檔案材料,更是對你平時工作表現、為人處世、群眾基礎的一次全面檢視。

      考生需要在日常工作中就建立起良好的職業聲譽,與領導和同事保持健康、專業的工作關系。

      但是無論如何,重慶財政局應該對這件事情有一個具體的解釋,避免出現誤解。比如說,難道不該明確考察評分細則嗎?

      你對這件事情怎么看呢?謝謝友友的關注。

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