字節(jié)跳動(dòng)漲薪，公布“6條人才觀”

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12月19日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、提升期權(quán)激勵(lì)力度。具體包括四大措施：增加獎(jiǎng)金（含績(jī)效期權(quán)）投入，2025全年績(jī)效評(píng)估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級(jí)薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。該公司表示，此舉系為確保員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”。

今年6月，字節(jié)跳動(dòng)在其官方賬號(hào)公布了“6條人才觀”，涵蓋了在招聘、用人、培養(yǎng)、激勵(lì)、回報(bào)等各個(gè)環(huán)節(jié)的人才理念。字節(jié)跳動(dòng)稱，其長(zhǎng)期組織目標(biāo)之一為“保持高人才密度”。

其中提到，字節(jié)跳動(dòng)在不斷強(qiáng)調(diào)對(duì)高績(jī)效人才的識(shí)別與激勵(lì)。管理者需要識(shí)別真正的價(jià)值創(chuàng)造和蹭產(chǎn)出行為，讓貢獻(xiàn)大、潛力大的人獲得真正公平的回報(bào)。2024年初，公司迭代了績(jī)效和激勵(lì)政策，目的也是加大績(jī)效區(qū)分度，提升激勵(lì)力度，盡最大的努力保留和吸引人才。

字節(jié)跳動(dòng)通常每年開展兩輪期權(quán)回購(gòu)，分別在4月和10月，意在為員工提供變現(xiàn)渠道。自2019年以來，字節(jié)跳動(dòng)期權(quán)價(jià)格呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)，七年間至少經(jīng)歷7次上調(diào)，累計(jì)漲幅超400%。

今年10月，字節(jié)跳動(dòng)向員工發(fā)出年內(nèi)第二次期權(quán)回購(gòu)?fù)ㄖ?，在職員工回購(gòu)價(jià)為200.41美元/股，合人民幣1424.01元/股；離職員工回購(gòu)價(jià)為180.37美元/股，合人民幣1281.62元/股。

此外，字節(jié)跳動(dòng)10月發(fā)布一項(xiàng)新的員工保障方案：針對(duì)因?yàn)榻M織調(diào)整而被動(dòng)離職的正式員工，在原有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案基礎(chǔ)上，為符合條件者額外提供最長(zhǎng)6個(gè)月、最高1.2萬元/月的過渡性補(bǔ)貼。該政策已于當(dāng)月起正式生效。根據(jù)該政策，最高過渡性補(bǔ)貼價(jià)值可達(dá)7.2萬元。

來源：證券時(shí)報(bào) 界面新聞

編輯 | 肖澤峻

審校 | 楊柳青

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