河北
創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯
獵頭給我開出的390萬年薪，我毅然舍棄深耕多年的崗位，投身那家光環加身的科技巨頭，渴望在全新的AI實驗室一展抱負。
然而，入職首月，一張實發5200的工資條，給了我當頭一棒。
精心設計的薪酬結構，將天價年薪化作一張掛在我面前的大餅。
除了基本工資，我根本完不成那嚴苛的績效條款。
我意識到自己跌入了一個陷阱，所謂的重用不過是榨取價值的幌子。
沒有猶豫，我當即遞上辭呈，決然離開。
就在我離開的次日，一則驚人的消息傳來——那家公司的股價開盤暴跌，單日市值蒸發近18億。
01
陳默將那張薄薄的工資條對折，再對折，直到它變成指甲蓋大小、硬邦邦的一小塊，硌在掌心。
他看了一眼電腦屏幕右下角，時間是下午五點二十。
辦公室里已有零星的收拾東西的聲音，拉鏈聲、關抽屜聲，混雜著稀疏的鍵盤敲擊。
他點開手機銀行APP，首頁通知欄最上方就是入賬提醒。
“您尾號3476的賬戶于4月10日入賬工資5，200.00元，余額6，578.31元。”
五千二。
陳默閉上眼，手指重重劃過屏幕，熄滅了那點光亮。
桌上那盆綠蘿是他入職那天帶來的，如今邊緣的葉子已開始打卷泛黃，透著一股頹敗。
三個月前，他還不在這座城市，這間辦公室。
那時他還在益科軟件，一家規模中等但口碑不錯的技術公司，擔任核心算法組的組長，手下帶著七八個人。
月薪兩萬五，在江州這個新一線城市，生活足夠從容。
直到王莉找上門。
王莉是銳峰獵頭的合伙人，和陳默曾有過兩次短暫合作。
那通電話打來時，陳默正被一段頑固的代碼纏得焦頭爛額。
“陳工，現在說話方便嗎？”
王莉的聲音透著職業性的爽利。
“還行，王總您說。”
陳默暫時將注意力從屏幕上移開。
“有個絕佳的機會，我覺得非你莫屬。”
王莉頓了頓，似乎在翻看資料。
“擎天科技，你肯定知道。他們正在籌建一個高規格的AI創新研究院，資金雄厚，方向前沿，急需一位能扛旗的技術領軍人。”
陳默的手指懸在鍵盤上。
擎天科技，近兩年風頭無兩的科技巨頭，總部設在深港市，業務覆蓋多個前沿領域，去年上市后市值一路走高。
“他們怎么會找到我？”
陳默實話實說。
“我這點履歷，在江州還算能看，放到擎天那種平臺……”
“你太謙虛了。”
王莉笑道。
“你們去年主導的智慧倉儲調度系統，在華東技術峰會上被重點推介過，擎天的CTO當時就在現場，對你印象深刻，特意囑咐我來挖人。”
陳默確實記得那個項目，團隊熬了快半年，最終將調度效率提升了百分之十二，那是他去年最有成就感的成果。
“他們開什么條件？”
陳默問。
王莉報了一個數字。
陳默第一反應是聽錯了。
“年薪三百九十萬，稅前。”
王莉清晰地重復。
“基礎薪資占六成，績效和年終占四成。簽約獎金六十萬，入職即付。另有股權激勵，細則可談。工作地點在深港，公司提供兩年住房補貼或人才公寓。”
陳默沉默了片刻。
“這數字……確實超出預期。”
“機會難得。”
王莉語氣誠懇。
“研究院是董事長親自掛帥的重點項目，要求一年內出標志性成果。壓力會很大，但平臺和回報也是頂級的。陳工，你今年三十四歲，這個年紀遇到這樣的跳板，值得一搏。”
陳默看著屏幕上密密麻麻的代碼。
他在益科干了六年，從工程師到組長，薪水從九千漲到兩萬五。
領導許諾過幾次晉升，卻總因各種緣由推遲。
相戀四年的女友年初分了手，理由是在江州看不到更清晰的未來。
陳默無力反駁。
“我需要考慮幾天。”
陳默說。
“應該的。”
王莉表示理解。
“但我建議盡快決定，這個位置競爭激烈。我會把詳細的職位說明和合同草案發你郵箱，有任何疑問隨時聯系我。”
掛斷電話，陳默對著窗外發了很久的呆。
三天后，他飛往深港市面試。
面試安排在擎天總部大樓的三十八層。
全景落地窗外，深港的繁華天際線盡收眼底，玻璃幕墻反射著耀眼的陽光。
會議室很大，卻只坐了四人。
主面試官是一位四十歲左右的女性，姓趙，單名一個“婕”字，是擎天的高級副總裁，主管技術研發。
她身著深灰色西裝套裙，短發利落，妝容精致，目光直接而冷靜。
另外兩位，一位是現任技術總監，一位是人力資源高級總監。
面試持續了近四小時。
陳默將自己過往的項目經驗、技術見解、行業認知盡可能完整地呈現。
趙婕的問題尖銳且深入，陳默答得謹慎，自認為沒有明顯失誤。
結束時，趙婕臉上露出一絲極淡的笑意。
“陳先生的技術深度和項目把控力不錯。”
她滑動著面前的平板。
“我們內部會盡快綜合評議，三個工作日內給你答復。”
走出會議室時，陳默隱約聽到趙婕對身旁人低聲說：“就他吧，履歷干凈，務實肯干，不容易節外生枝。”
這話聽著有些別扭，但陳默當時并未深究。
兩天后，王莉的電話來了。
“恭喜！擎天那邊確定了，offer馬上發你。三百九十萬，一分沒少，簽約獎金還提到了六十五萬。陳工，這步走對了。”
陳默站在江州出租屋的陽臺上，樓下是嘈雜的老街。
他想起了趙婕那句“不容易節外生枝”。
“合同我看過了，基本沒問題。但我需要一個月時間和益科交接。”
“擎天說可以等，希望你處理好前職，不留手尾。”
陳默應下。
一個月后，他辦妥離職。
益科的領導極力挽留，甚至承諾將月薪提到三萬并解決總監職位。
陳默婉拒了。
同事們為他舉辦了送別宴，氣氛復雜，羨慕、祝賀、些許疏離交織。
陳默喝了不少，將心底那絲不安壓了下去。
抵達深港是周日。
王莉接機，帶他看了公司提供的公寓——一個高檔小區里的精裝兩居室，視野開闊，設施齊全。
陳默站在陽臺，看著樓下精致的園林和泳池，感覺像一場夢。
周一入職。
流程順利，簽了大量文件，錄入各種系統。
人力資源的同事帶他熟悉環境。
擎天總部由數棟現代化建筑組成，員工餐廳、健身房、咖啡吧一應俱全，氣派非常。
他的辦公室在二十五樓，一個帶窗的獨立間。
下午，趙婕的助理通知他去一趟。
陳默提前幾分鐘到了趙婕辦公室外。
“進來。”
趙婕的聲音從里面傳來。
他推門而入。
趙婕正在批閱文件，抬頭示意他坐下。
“入職手續都辦妥了？”
“都辦好了，趙總。”
“嗯。”
趙婕放下筆，身體后靠。
“你的職位是AI創新研究院的技術負責人，直接向我匯報。研究院尚在籌建，你是第一個到位的技術核心。接下來兩周，你的核心任務是熟悉公司技術底子，拿出一份詳細的籌建方案，涵蓋人員、設備、技術路線和半年目標。預算不是問題，但要有理有據。”
“明白，趙總。”
“另外，這個給你。”
趙婕從抽屜取出一個信封，推過來。
“你的簽約獎金，六十五萬，稅后大概五十二萬左右。卡是你個人名義，初始密碼在背面，記得盡快修改。”
陳默接過信封。
“謝謝趙總。”
“不必謝我，這是你應得的。”
趙婕語氣平靜。
“公司看重你的能力，也舍得投入。但丑話說在前面，研究院是董事長重點督辦項目，季度匯報他親自聽。三百九十萬不是白拿的，我要看到對等的價值。懂嗎？”
“我懂。”
“去忙吧。方案周五下班前給我。”
陳默點頭離開。
02
接下來的兩周，陳默投入了全部精力。
他需要快速理解擎天龐雜的技術體系，分辨哪些資源可用，哪些需要新建。
研究院的目標很高——“突破性AI底層架構探索”，聽著宏大，落地卻需拆解為無數細節。
白天，他約談各個技術團隊；夜晚，他研讀文檔、構思方案。
從二十五樓望去，深港的夜景璀璨如星河，他常工作至凌晨。
偶爾，他會想起江州，想起前女友的話，然后搖搖頭，繼續面對屏幕。
三百九十萬。
他必須對得起這個數字。
周五下午，他將一份四十九頁的方案發到了趙婕郵箱。
半小時后，收到回復：“收到。”
沒有評價，沒有意見。
陳默關掉郵件頁面。
又過了一周，趙婕召集了一次方案討論會，參會的有技術架構師、財務和采購代表。
會上提出了些修改意見，但整體方案獲得通過。
趙婕當場指示陳默啟動團隊組建，招聘需求提給人力資源，設備清單交給采購。
事情似乎在穩步推進。
陳默開始篩選簡歷，面試了幾人，但合適的人選不多。
頂尖人才本就搶手，一個全新且無名氣的研究院，吸引力有限。
他有些焦慮，但趙婕并未催促。
入職滿一個月前一天，人力資源發來郵件，提醒次日下午可查詢工資條。
陳默當時正忙著，隨手回復“收到”，并未多想。
三百九十萬年薪，月均三十多萬，稅后怎么也有二十萬以上。
這筆賬他算過。
在深港，這收入足以支撐不錯的生活。
他甚至已看過幾次車，考慮買輛三十萬左右的代步。
那天晚上他加班到十一點。
走出大樓，夜風微涼。
他回頭望著擎天燈火通明的總部，其中一部分，將是他未來奮斗的戰場。
第二天下午，他前往人力資源部。
發放工資條的是個年輕女孩，有些靦腆。
她將一個密封信封遞給陳默：“陳先生，您的工資條。如有疑問，可到二號窗口咨詢。”
陳默道謝，回到辦公室。
他坐下，撕開信封。
一張A4紙，表格列著各項條目：基本工資、績效、崗位津貼、餐補、交通補、應發合計、五險一金、個稅、實發合計。
他的目光直接落到最后一行。
實發合計：5，200.00元。
他盯著那個數字，看了足足一分鐘。
然后往前看。
基本工資：4，800元。
績效工資：0元。
崗位津貼：400元。
餐補300，交通補300，應發合計5，800元。
扣除各項，實發5，200元。
五千二。
他入職益科第一年的起薪是九千。
陳默一動不動地坐著。
窗外的陽光很好，照在桌面上，那盆綠蘿的黃葉在光里格外刺眼。
他拿起手機，再次確認銀行短信。
不是錯覺。
他慢慢將工資條折起，折成更小的一塊，硌手。
他想起了那張存著五十二萬簽約獎金的卡。
那是獎金，一次性的。
而這五千二，是月薪。
三百九十萬年薪。
五千二月薪。
他起身，拿著工資條走向電梯。
人力資源部在五樓。
二號窗口前有幾人排隊，他安靜等待。
輪到他時，窗口后的工作人員抬頭，胸牌寫著“薪酬福利-孫倩”。
“有什么可以幫您？”
孫倩語氣程式化。
陳默將工資條遞進去。
“我想核對一下我的工資，這個數額可能不對。”
孫倩接過，在電腦上操作幾下，又翻出一本文件夾核對。
“陳默，AI研究院技術負責人，入職日期3月10日，對嗎？”
“對。”
“工資無誤。”
孫倩將工資條推回。
“您的薪資結構是基本工資四千八，崗位津貼四百，餐補交通補各三百，應發五千八，扣除法定項目和個稅，實發五千二。這是您第一個整月工資，符合規定。”
陳默看著工資條。
“我的合同年薪是三百九十萬。”
他一字一句道。
孫倩表情不變：“是的，您勞動合同副本在此。年薪三百九十萬，其中基本工資部分為每月四千八百元，其余部分以績效獎金、項目獎金、年終獎等形式發放，具體請參照《薪酬補充協議》第三條至第八條。”
陳默心往下沉。
“我能看看那份補充協議嗎？”
“您入職時簽過字，應持有一份原件。如需，我可打印副本，但需您簽字確認領取。”
“麻煩打印。”
孫倩起身去打印。
片刻后，她拿著兩張紙回來，讓陳默在領取單上簽字，然后將文件遞出。
陳默走到休息區，坐下細看。
他記得簽過很多文件，當時趕著參加培訓，并未逐條細讀。
這份補充協議，他肯定簽了，但內容模糊。
第三條：甲方聘用乙方為技術負責人，合同期內年度薪酬總額為人民幣叁佰玖拾萬元整（含稅）。
第四條：前述薪酬總額由以下部分構成：（1）基本工資：每月肆仟捌佰元整；（2）崗位津貼：每月肆佰元整；（3）績效工資：根據季度考核結果發放；（4）年度項目獎金：根據項目完成情況及效益評估發放，上限為年薪總額的40%；（5）年終獎：根據公司經營狀況及個人年度評定發放，上限為年薪總額的30%；（6）其他補貼按公司標準執行。
第五條：績效工資、項目獎金、年終獎的具體發放條件、考核標準、時間等，由甲方制定并解釋。
第六條：如乙方年度內離職，未發放的績效、獎金等自動取消。
第七條：本協議與勞動合同具同等法律效力。
陳默盯著“上限為年薪總額的40%”、“上限為30%”。
是“上限”，不是“即為”。
基本工資，白紙黑字四千八。
附件二是績效考核標準，條款細密，關鍵處加粗：“研究院建設進度需完全符合公司要求”、“技術成果需通過內部評審并達行業領先”、“團隊建設需在六個月內完成核心招募”、“階段性成果需獲董事長辦公室認可”……
每條后都跟著“如未達成，則該季度績效工資不予發放”。
陳默放下文件，靠在椅背上。
休息區很安靜，只有空調的低鳴。
窗外是深港的天際線，明亮刺眼。
他坐了十分鐘，然后拿起協議，走向電梯。
二十五樓，趙婕辦公室。
助理看到他，起身：“陳總監，趙總在開電話會議，您有事我可以轉達。”
“我等等。”
陳默在等候區坐下。
這一等就是一個小時。
助理給他倒了水，他沒動。
門終于開了。
趙婕走出來，看到陳默，神色如常。
“有事？”
“想和您談談我的薪資。”
陳默說。
趙婕側身：“進來說。”
辦公室寬敞冷色調。
趙婕在辦公桌后坐下，示意陳默坐。
“說吧。”
陳默將工資條和協議放在桌上。
“我今天收到工資，實發五千二。人力資源說沒錯，讓我看這份協議。趙總，我想確認，我的年薪確實是三百九十萬嗎？”
趙婕向后靠，雙手交疊。
“合同寫得很清楚，三百九十萬。但薪酬是結構化的，基本工資只是一部分，大部分收入來自績效、項目獎金和年終獎。這是公司對高級技術崗的通用模式，激勵創造價值。”
“但基本工資四千八，”陳默說，“在深港，這低于技術崗的普遍起薪。”
“所以公司提供了高額獎金激勵。”
趙婕語氣平穩。
“陳總監，公司為研究院投入巨大，但這些資源不是無條件的，我們需要看到產出。你的價值體現在你能帶來什么，而不是每月固定拿多少。這個道理，你應該懂。”
“所以，在研究院出成果前，我每月只能拿五千二？”
“季度考核達標，會有績效工資。項目順利，年底有獎金。公司經營良好，還有年終獎。這些加起來，三百九十萬完全可能實現。甚至，如果你表現出色，拿到更多也不是不可能。公司對真正的人才從不吝嗇。”
話很漂亮，卻冰冷。
“趙總，我入職一個月，每天工作超過十二小時。籌建方案我按時交了，您也通過了。團隊組建我在推進，技術路線我在規劃。我認為我在創造價值。”
“所以呢？”
趙婕看著他。
“在我創造價值的同時，我需要一個能保障在深港基本生活的收入。五千二，在這里租間像樣的單間都不夠。如果不是公司提供公寓，我可能得去住地下室。”
趙婕沉默了幾秒。
“我理解你的顧慮。但薪酬制度不是我一人能改的。這樣，你的情況特殊，我可以向人力資源申請，爭取一些臨時性生活補助。但這需要時間，且不一定能批。畢竟你的薪酬包總額已很高，再申請補貼，其他部門會有意見。”
陳默沒說話。
“另外，你的工作我認可。籌建方案不錯。但這只是第一步。接下來你要真正把研究院建起來，把團隊拉起來，把項目跑起來。等季度考核時，如果你績效達標，我會給你最高評級。到時候績效工資下來，經濟壓力就小了。”
她看了一眼電腦。
“我稍后還有約。你的問題我記下了，會讓人力資源研究。但在此之前，我希望你把精力集中在工作上。研究院的進展，董事長很關注。這才是你該操心的事。”
話已至此。
陳默起身。
“我明白了。謝謝趙總。”
“好好干。公司不會虧待真正做事的人。”
趙婕已重新看向屏幕。
03
走出趙婕辦公室，陳默沒回自己那里。
他下到一樓，走出大樓。
四月的深港，風已帶暖意，他卻覺得有些冷。
他在廣場邊站了一會兒，看著人來人往。
西裝革履的白領，疾馳的外賣騎手，悠閑的游客。
他從口袋摸出手機，點開王莉的微信。
聊天記錄停留在上周，他告訴她工作已步入正軌，她回了個“加油”的表情。
他輸入：“王總，關于擎天的薪資結構，您之前清楚具體構成嗎？”
手指在發送鍵上懸停片刻，又刪掉了。
問王莉有什么用呢？
獵頭促成簽約，合同是自己簽的字。
是自己沒細看那份補充協議，被三百九十萬沖昏了頭。
陳默收起手機，走進旁邊的便利店，買了瓶水。
冰涼的液體滑過喉嚨，帶來一絲清醒。
現在怎么辦？
辭職？
入職才一個月，在深港人生地不熟。
下個月怎么辦？
生活費怎么辦？
那五十二萬簽約獎金，稅后到手了，但這是基于干滿一年的預期。
如果現在辭職，是否有違約金？
他回憶勞動合同，似乎有條款提到，服務期未滿主動離職，需返還簽約獎金及培訓費。
培訓費沒多少，但五十二萬……他拿什么還？
更現實的是，下一份工作怎么找？
在擎天一個月就離職，簡歷如何寫？
下家問起，怎么說？
說公司承諾三百九十萬，實際月薪五千二？
誰會信？就算信了，會不會覺得他天真、不謹慎？
陳默擰上瓶蓋，將空瓶扔進垃圾桶。
暫時不能走。
至少現在不能。
他得先留下，看看情況。
趙婕說會申請補貼，希望渺茫，但也許呢？
績效工資，若能拿到一半，也能緩解壓力。
最重要的是，他需要時間。
他需要在擎天做出點成績，哪怕只是為了簡歷好看。
他走回大樓，刷卡進電梯。
回到辦公室，天已漸暗。
他打開燈，坐到電腦前。
屏幕上是未看完的候選人資料。
他盯著那些文字，半晌沒讀進去。
最后他關掉文檔，打開郵箱，開始寫郵件。
收件人：趙婕。
抄送：人力資源部。
措辭克制：感謝公司提供的機會，重申對研究院項目的重視與投入，最后委婉提出，目前薪資結構對基本生活造成較大壓力，希望公司能考慮實際情況，盡快落實可能的補貼或調整。
郵件發出，石沉大海。
第二天無回復。
第三天也無。
陳默去問人力資源，對方說趙總已打過招呼，正在走流程，請耐心等待。
他只能繼續工作。
篩選簡歷，安排面試，完善技術方案。
銀行卡余額逐日減少。
深港消費水平遠高于江州，即便住公司公寓，吃飯交通日常開銷，五千二只夠緊張地過半個月。
他開始帶午飯，晚餐盡量在公司食堂解決，周末幾乎不出門。
第四周，趙婕突然召集緊急會議。
與會者除了陳默，還有技術部幾名骨干，以及兩位陳默沒見過的高管。
趙婕開門見山：董事長對研究院進展不滿，認為推進太慢，要求提前拿出第一階段技術驗證原型，時間是一個月后。
“一個月？”
一位架構師忍不住出聲。
“趙總，現在研究院就陳總監一人，團隊未建，設備未到，一個月出原型，這……”
“所以才叫緊急會議。”
趙婕打斷他。
“困難我知道，但董事長的要求必須滿足。陳總監，這個任務你來扛。需要什么資源，現在提，我盡量協調。但時間節點不能變，一個月后，我要看到可運行的原型，至少達到我們討論過的基準線。”
所有人都看向陳默。
陳默看著投影上“倒計時30天”的標記，太陽穴突突地跳。
“我需要人，至少四名有經驗的算法工程師，一名硬件支持。設備清單上周已提交，采購需加快。另外，我需要更高級別的系統訪問權限，現在的權限不夠。”
“人，人力資源全力配合你招聘，你親自把關。設備采購我催。權限我讓運維今天內給你開通。”
趙婕語速很快。
“還有其他問題嗎？”
陳默沉默了幾秒。
“趙總，關于我之前提到的補貼……”
“那個在走流程，但財務有疑問，需要時間。”
趙婕擺手。
“現在先集中精力搞定原型。這個原型關系到后續預算和資源，也關系到你們每個人的績效。做好了，什么都好說。做不好，大家臉上都不好看。散會。”
眾人陸續離開。
陳墨坐在原位沒動。
趙婕整理文件，看了他一眼：“還有事？”
“趙總，一個月出原型，以現有條件，可能性極低。我需要更現實的時間表。”
“董事長的要求，沒有討價還價的余地。”
趙婕站起。
“陳總監，公司給你三百九十萬年薪，不是讓你來告訴我‘不可能’的，是讓你來解決問題的。如果你覺得自己解決不了，當初就不該接這個offer。”
她拿起平板，走向門口。
“還有，你昨天提交的招聘需求，薪資范圍定得太高。按公司現有薪酬體系，給不到那個數。你重新調整，控制在預算內。今天下班前發我。”
門開了，又關上。
只剩陳默一人。
投影儀未關，“30天”的倒計時掛在大屏幕上，鮮紅刺眼。
他慢慢站起，走到窗邊。
樓下廣場，一個外賣騎手正穿行在人群中，保溫箱上印著平臺logo。
紅燈亮，他停下，掏出手機低頭看。
陳默想，他跑一單能掙多少？要跑多少單，才能一個月賺到五千二？
而他，陳默，擎天科技AI研究院技術負責人，合同年薪三百九十萬，此刻站在二十五樓，口袋里是只剩一千多塊的銀行卡，想著如何用五千二在深港活過下個月，想著如何完成一個不可能的任務。
手機震了一下。
銀行短信，自動扣費通知，上月電費，兩百四十六元。
陳默按熄屏幕，走回辦公桌，坐下，打開電腦。
他開始修改招聘需求，將薪資范圍調低，調到幾乎不可能吸引到合格人選的數字。
他知道這招不到想要的人，但趙婕說了，要控制預算。
預算。
他想笑。
三百九十萬年薪預算，基本工資四千八，招聘預算壓到連像樣的工程師都招不到。
但他還是得做。
因為他需要這份工作，需要時間，需要一個體面的退場時機，而不是狼狽離開。
他調完薪資，保存，新建郵件，收件人趙婕，主題“調整后招聘需求-請審核”。
點擊發送。
發送成功的提示音在寂靜中格外清晰。
陳默靠向椅背，閉上眼睛。
窗外，天已全黑，城市燈火如星海。
那盆綠蘿在桌角，黃葉又多了一片，蔫蔫垂著。
他知道，有些東西正像這些葉子一樣，慢慢死去。
但他還得澆水，還得把它放在有光的地方，假裝它能活過來。
因為現在，除了假裝，他什么也做不了。
那天之后，陳默開始更頻繁地加班。
他試圖靠自己完成原型的基礎框架，但很快意識到這是徒勞——涉及的計算資源和專業領域太多，絕非一人之力可及。
趙婕偶爾會來詢問進度，語氣平淡，聽不出情緒，但眼神里的壓力卻實實在在。
一周后，人力資源推了幾份簡歷過來，都是應屆生或經驗較淺的求職者，薪資要求確實符合調整后的范圍，但技術能力與項目要求相去甚遠。
陳默面試了兩個，深感無力。
他再次修改了技術方案，試圖簡化目標，砍掉了一些他認為核心但耗時的功能，讓原型看起來更“輕量”，更可能在一個月內完成。
他將修改后的方案發給了趙婕。
這次回復得快了些，只有兩個字：“可以。”
沒有評價，沒有追問細節。
陳默盯著那兩個字，心里空落落的。
他覺得自己像個泥瓦匠，被要求用沙子建造一座堅固的城堡，還要在規定時間內讓城堡看起來富麗堂皇。
日子一天天過去，倒計時像懸在頭頂的劍。
銀行卡里的數字持續減少，焦慮與日俱增。
他曾嘗試再次聯系王莉，旁敲側擊詢問是否還有其他機會，王莉的回應客氣而疏遠，只說會留意，但近期高端崗位機會不多，并再次“鼓勵”他在擎天堅持下去。
陳默知道，獵頭的價值在他簽字那一刻就已基本兌現。
這天下午，他正在焦頭爛額地調試一段勉強拼湊起來的演示代碼，辦公室的門被輕輕敲響。
“請進。”
進來的是技術部那位曾和他一起開過會的周工，周明。
“陳總監，忙著呢？”周明笑容有些勉強。
“周工，有事嗎？”陳默暫停手頭工作。
周明左右看了看，壓低聲音：“有點事，想跟你聊聊。下班后，樓下轉角那家‘靜語’咖啡廳，方便嗎？”
陳默看著他閃爍的眼神，點了點頭。
晚上七點，咖啡廳角落。
周明攪動著面前的咖啡，顯得有些猶豫。
“陳總監，你來之后，我們接觸不多，但我覺得你是個實在做事的人。”周明開口。
“直說吧，周工。”陳默預感他要說些重要的事。
“那個原型……趙總是不是催得很緊？”
“是，一個月期限。”
周明嘆了口氣。
“我之前，跟過趙總兩個類似的項目。一個是大數據平臺，一個是區塊鏈應用孵化。套路……都差不多。”
