白巖松評“最快護士”——業余愛好實力不應成為突破本職工作規則的“擋箭牌”！

近日，福建醫科大學附屬第一醫院護士張水華因違規兼職取酬、虛假調休被處分的消息引發廣泛關注。央視主持人白巖松在新聞周刊中提出將張水華從臨床護理崗調整至醫院工會，組建面向公眾跑團等建議，試圖為這位“最快護士”尋找一條兼顧個人天賦與職業規范的“折中之路”。

然而，在朋筆生輝看來，白巖松的觀點看似充滿人文關懷，實則忽視了規則的嚴肅性與職業倫理的底線，有為個人違規行為開脫之嫌。

張水華的違規行為是清晰明確的：未報批即與體育用品公司簽約代言，以虛假理由獲取調休。這些行為不僅違反了醫院的管理制度，更違背了基本的職業操守。醫院作為保障公眾健康的重要機構，其運行依賴于嚴格的規章制度和嚴謹的工作紀律。每一名醫護人員的工作安排、調休申請都關乎患者的就醫體驗和醫療安全。張水華通過虛假手段獲取調休，意味著在原本應該堅守崗位的時間里，她可能出現在馬拉松賽場上，這無疑給醫院的正常運轉和患者的權益保障帶來了潛在風險。

白巖松提出調整崗位的建議，看似是為張水華的個人發展著想，實則是在模糊規則的邊界。如果因為一個人在某方面有天賦、有成績，就可以對其違規行為網開一面，甚至為其重新規劃職業路徑，那么規則的權威性將蕩然無存。其他醫護人員若紛紛效仿，以各種理由要求特殊待遇，醫院的管理將陷入混亂，最終受損的還是廣大患者。職業操守是每一個從業者的基本準則，不能因為個人的特殊情況而被隨意踐踏。

不可否認，張水華在馬拉松領域展現出了卓越的天賦和努力，她的成績令人欽佩。但這并不意味著她可以無視職業規則，將個人追求凌駕于職業責任之上。天賦與規則并非水火不容，關鍵在于如何進行合理的引導和規范。

醫院作為用人單位，有責任為員工提供發展個人興趣和特長的空間，但這種支持必須在遵守規則的前提下進行。例如，醫院可以鼓勵張水華在業余時間參與馬拉松相關的公益活動，利用她的影響力宣傳健康生活方式，但這必須是在不影響正常工作的基礎上進行。如果她希望將馬拉松作為自己的主要發展方向，那么她可以選擇離開臨床護理崗位，投身于專業的體育領域。而不是一邊享受著醫院提供的穩定工作和資源，一邊違反規定去追求個人的馬拉松夢想。

白巖松的建議看似為張水華提供了一個兩全其美的解決方案，但實際上是在鼓勵一種“腳踏兩只船”的行為。這種行為不僅不利于張水華個人的職業發展，也會給其他員工傳遞錯誤的信號，讓他們認為只要有一定的成績或天賦，就可以無視規則，為所欲為。

在一個組織或社會中，公平正義是基石。規則的制定和執行，就是為了保障每一個人的合法權益，確保大家能夠在公平的環境中競爭和發展。如果因為張水華的馬拉松成績而對其違規行為從輕處理或特殊對待，那么對于那些遵守規則、兢兢業業工作的醫護人員來說，是極不公平的。

他們同樣在自己的崗位上默默付出，為患者的健康貢獻著自己的力量。他們沒有因為個人的興趣或特長而要求特殊待遇，而是嚴格遵守醫院的各項規章制度。如果因為張水華的“特殊情況”而打破規則，那么這些遵守規則的員工的積極性將受到打擊，他們可能會對組織的公平性產生質疑，進而影響整個團隊的工作氛圍和凝聚力。

此外，從更廣泛的社會層面來看，如果對這種違規行為不加以制止和糾正，那么社會風氣也將受到負面影響。人們會認為只要有成績、有影響力，就可以不遵守規則，這將導致社會秩序的混亂和道德水平的下滑。

白巖松先生對“最快護士”事件的評價，雖然出發點可能是出于對個人天賦的尊重和人文關懷，但忽視了規則的嚴肅性和職業倫理的底線。在職業發展中，我們應該尊重規則、堅守操守，讓天賦在規則的框架內綻放光彩，而不是以天賦為借口，突破規則的紅線。只有這樣，我們才能維護一個公平、正義、有序的社會環境，保障大多數人的合法權益。

最后，我們還可以假設一個例子。一名教師喜愛釣魚，并以虛假理由請假去參加釣魚比賽，獲得了全國性大獎后，家長、同事質疑他，學校也要處分他。結果，有人站出來說，應該把他調到德育處或藝體處去，因為他可以帶領同學釣魚，德智體美勞五育并舉，人才中國建設，都需要他這樣的教師，豈不是有更好的角度？

我看，這不是什么更好的角度，而是為了維護所謂和諧的無原則妥協。