人民論壇銳評 | 爭做“實干家”

不同地方的參會人員作匯報，一談問題，從標題到內文都很相似。近日，《人民日報》刊發《心中有“實”才能有的放矢》一文指出：內容雷同背后，或許有巧合，但更多是作風不實問題。究其主要原因，有的干部沒有深度調研，在撰寫材料時生搬硬套，拿共性問題當個性問題。將復雜情況大而化之，就容易造成認知偏差、研判失誤，進而影響問題解決，甚至貽誤發展時機。

“實”之一字，重若千鈞。從“空談誤國，實干興邦”的歷史警醒，到“擼起袖子加油干”的時代強音，我國各項事業每一階段的發展都閃耀著實干的智慧光芒。當前，我們正處在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期，無論是在鄉村全面振興、安全生產的第一線，還是在科技創新領域的最前沿，總有一大批黨員干部以腳踏實地的耕耘和求真務實的行動，破解發展難題，回應群眾關切，取得顯著工作成效。實踐充分證明，黨員干部將“實”字銘記于心、落實于行，定能不斷攻克難關、突破創新，推動事業持續健康發展。

然而，仍有極少數干部工作作風不實。比如，有的在基層調研時“身到心未到”，把“盆景”誤作“風景”，將“樣板”視為“標桿”，缺乏對實際情況的深入了解；有的在貫徹執行部署要求時“上下一般粗”，簡單轉發上級文件，機械落實工作任務，導致黨的好政策在基層變形走樣、效果打折。這些表象背后，折射出少數黨員干部“心中無‘實’、腳下懸空”的深層病灶。

這類問題，既是思想根源的迷失，也有制度機制的缺位。主觀上，有的干部政績觀錯位、擔當意識缺失，將“顯績”混同于“實績”，將“留痕”異化為“留名”，不愿扎實推進打基礎、利長遠的工作。客觀上，有的考核評價體系不夠科學，結果導向運用不夠明確，導致少數考核事項仍以查閱資料、填報表格來體現工作成效，結果運用對“身居末位”干部影響觸動并不大，都在一定程度上助長了“混日子”的僥幸心理。“心中無‘實’”作風頑疾若不根治，將嚴重消解群眾的信任與期待。

黨員干部必須樹立和踐行正確政績觀，將“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為評價工作的根本標準，堅決摒棄“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”的錯誤思想。要健全考核評價機制，既看“干了什么”，更看“干成了什么”，既看“顯績”，也看“潛績”，將考核結果與晉升晉級、評優評先掛鉤，讓實干者得實惠、受重用。強化為擔當者擔當、為負責者負責的組織擔當，完善容錯糾錯機制，區分“敢闖敢試”與“胡亂作為”的界限，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。暢通群眾監督渠道，強化監督執紀問責，對“裝樣子”“搞花架子”的行為露頭就打，讓“太平官”“逍遙官”無處遁形，讓群眾的“好差評”成為改進工作的“風向標”。

心中懷揣“實”，邁出的步伐才能更加堅定；腳下扎穩“根”，前進的道路才能愈發平坦。黨員干部要爭做“心中有‘實’”的擔當者、“腳下有‘根’”的實干家，踔厲奮發、勇毅前行，在新時代考卷上書寫出無愧于黨和人民的合格答案。

來源 | 人民論壇網

責任編輯 | 常嫦