廣東
終于晉升到管理崗，卻發現并沒有想象中開心，這正常嗎？
【提問】30 歲出頭，經過多年努力終于晉升部門經理，本以為會迎來事業巔峰的喜悅，但現實卻遠超預期。新的管理崗位帶來了前所未有的巨大壓力和焦慮。每天不僅要處理更復雜的業務難題，還要平衡團隊內部的人際關系，面對昔日同事成為下屬的微妙變化。私人時間也被工作嚴重擠壓，常常周末也在處理公務。這種「成功」是否真的值得，付出的代價是否過高，內心充滿了掙扎。想請教有過類似經歷的朋友，如何適應管理崗位的轉變，以及這種迷茫和不適感是否是必經階段？
【回答】
正常，再正常不過了。
小時候，看到大一點的小孩在玩，在打籃球，踢毽子，心想自己長他們那么大的時候就可以像他們一樣玩了。
等你長到他們大的時候，發現原來打籃球、踢毽子是和讀書是在一起的，放學之后還有作業，等你做完作業出去發現天已經黑了，沒人陪你踢毽子了。
然后，看到大人們坐在一起聊天，開懷大笑，心想等自己長大了就可以像他們一樣了。
等你長大了，你才發現，成長原來有成長的煩惱，除了開心還有工作，有工作就有煩惱。
在職場，你做員工的時候，看到部門主管在指揮工作，分配任務，指手畫腳，甚是威風，心想自己有一天也能晉升到主管就好了。
通過努力，你終于做到部門主管，發現你不但要管員工，可自己同時還要被上面的經理管，以前做員工的時候，可能只用對付一個主管就可以了，現在卻要對付10多個員工加一個經理。
人多了，事情就多了，麻煩就多了，煩惱就多了。
等你做到了經理，你還要面對店長甚至更高的級別的領導，有工作關系，有人情關系，還有和外部的聯系等等，位置越高，壓力越大，這是100%肯定的。
能力越大，責任更大。
你在什么樣的職位上，就要承擔什么樣的責任。
你要平衡各方面的人和事，還要處理各種臨時的事情，所以個人的空間、時間被壓縮也是正常的。
你要調整心態，習慣這種節奏，否則你適應不了也就駕馭不了，那么等于你就是不合格的管理人員，不稱職的經理。
那樣，是要下崗的。
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