北京
人生這片海洋如此廣闊，值得我們探索的，遠不止那一片領域。
——女同事說
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四舍五入做新東方精神
2026國考結束了，今年的國考，被不少考生直呼“地獄模式”，甚至因難度大、火上熱搜第二。
其中一個原因就是今年國考，過審人數高達371.8萬人，比上一年增長了約30萬！10年來首次反超考研人數！
周末兩天，250個城市、109948個考場、283.1萬人參考，參加考試人數與錄用計劃數之比約為74: 1！
想上岸的人變多了，但岸卻越來越窄，據統計，2026年國考計劃招錄人數同比減少了1602人，是近7年來首次下調。
崗少人多，競爭更激烈。有人在今年年齡放寬后決心備戰，有人大一就開始卷。
備考的風，也早已吹遍了大學的每一個角落。
之前，北京大學研究生會就發布了《公考輔導第八期：行測、申論模擬考試》的通知。
圖源微信公眾號@北京大學研究生會
在光華管理學院的階梯教室里，數百人埋頭答題，場景仿佛重回高考考場——只是這一次，他們爭取的不再是大學錄取通知書，而是一張進入體制的“船票”。
圖源微信公眾號@北大環院人
這樣的模擬考試并不是個別現象。
從北京大學的“政管杯”公務員面試模擬大賽，到廣東財經大學舉辦的公務員模考大賽，越來越多高校正以前所未有的力度，開卷考公培訓。
考公熱讓大家共同卷入了一場以“上岸”為目標的備考競賽。
1
高校“考公模擬班”遍地開花
近年來，越來越多高校加入舉辦公務員模擬考試的行列，形式從模考延伸至大賽，覆蓋從頂尖985到普通本科的各類院校。
公務員模擬考試已在全國眾多高校推開，從頂尖的985高校到普通地方院校，都陸續參與到這場“考公備戰”中。
僅2024年，北大就組織了六次線下模考，每次限500人，都迅速報滿。
南京大學推出了“政管杯”公務員面試模擬大賽。
有的高校甚至把心思動在了課程設置上。
西南大學開設“公務能力與公務員文化素養”微專業，將申論寫作、行測等內容納入學分。
東北林業大學開設“政府治理與公務員能力”課程，側重公文寫作與政策分析。
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并且，高校在公考輔導上做得越來越細致。
各大學不再只盯著筆試，而是把服務延伸到了面試、選崗，甚至心理調適，打造出一條龍式的備考支持。
北京大學就是個很好的例子。
他們的“公考輔導系列”已經形成一套完整服務：先上訓練營，再參加模考，考完還有精講和一對一反饋。
參加過這個項目的小津表示，訓練營那兩周特別充實，周末全天上課，幫自己這個什么都不懂的小白很快找到了備考節奏。
考完之后，系統不僅給出分數排名，還會逐段點評申論作文、分析行測解題思路，真正做到了邊考邊學、考完就改。
圖源微信公眾號@北京大學研究生會
面試輔導也越來越受重視。
南京大學的“政管杯”公務員面試模擬大賽就很有特色，他們設置多輪淘汰，模擬真實考場的緊張氛圍。
評委中有教授，也有已經考上公務員的學長學姐，他們會仔細點評考生的現場表現、說話邏輯，甚至儀態舉止。
廣東財經大學還把服務拓展到了報考環節。
除了模考，他們新增了“崗位填報指導”和“區域競爭分析”，根據往年數據，幫學生更科學地選報志愿。
負責老師認為：
“不同地區、不同崗位，競爭激烈程度差別很大。會報，本身也是一種競爭力。”
從單純組織考試，到構建起完整的備考支持體系，可以看出高校不僅重視公考，還越來越懂公考。
2
高校為何“卷”起考公培訓？
在學生需求與機構借力的驅動下，高校紛紛加碼考公輔導。
NO.1
從考研卷到考公：
學生選擇，學校配合
近年來，不少地區開始放寬公務員考試的年齡限制。
以上海為例，2025年執法類公務員考試將報考年齡上限從35歲調整至38周歲；江蘇、山東等地也對高學歷人才放寬至40周歲。
這一政策為更多處在職業轉型期或曾有工作經驗的考生提供了機會。
然而，年齡限制的松動，在某種程度上反而擴大了考生的基數。
這讓應屆考公從大學生的“選擇之一”，變成了“如果錯過，就可能喪失了最佳上岸機會”。
因此，越來越多大學生選擇應屆考公，學校也自然越來越重視。
看到高校紛紛開設公考培訓，有網友笑稱：
“在催考公這件事上，學校比爸媽還積極。”
這背后其實是就業環境的變化。
2025年國考報名人數已突破340萬，而考研人數卻在連續增長八年后首次下降。
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面對這樣的趨勢，各高校不再把公考輔導當作零散的就業服務，而是把它擺在了更重要的位置。
一位985高校就業辦老師說得直白：
“看到其他學校的‘上岸率’提高，我們當然也得跟上。這不光是學生在競爭，學校之間也在競爭。”
這一變化也折射出高校培養思路的調整。
當“求穩”成為越來越多畢業生的首選，高校的教學內容也在向公共部門的需求靠攏。
比如中南財經政法大學開設的“公務員能力與治理現代化”課程，內容緊貼考試大綱；東北林業大學的“政府治理與公務員能力”課，重點訓練公文寫作和政策分析能力。
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各校主動加入這場“內卷”，表面上是助推學生上岸，實際上也是在新的就業形勢下，對自身定位和責任的再次審視。
NO.2
公考機構卷進校園：
學校牽線，學生受益
如今走進大學校園，會發現不少公考輔導活動都有培訓機構的影子。
這種校企合作，正在成為高校幫助學生備考的新方式。
在武漢大學，經濟與管理學院與粉筆教育合作舉辦公務員模考。
參加考試的同學不僅能獲得京東卡作為獎勵，還能免費領取備考課程。
為了方便評卷，考試結束后，學生們通過APP上傳答案，很快就能收到詳細的成績分析。
對學生們來說，這些合作帶來的最直接好處，就是能免費享受到專業的備考資源。
家庭條件一般的同學，也能通過學校的這些活動，獲得系統的備考指導。
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對于學校來說，如何平衡教育資源與商業合作，如何確保這些合作真正服務于學生的需求，也成了需要仔細考量的問題。
一位輔導員表示：
“我們的出發點很簡單，就是希望幫學生找到靠譜的備考資源。但在選擇合作方時，確實需要更加審慎。”
如今，校企合作備考已經成為高校校園里的一道獨特風景。
在這個過程中，學校為學生爭取資源，學生獲得備考支持，而如何讓這種合作更加規范、透明，讓同學們真正受益，仍是各方都在探索的方向。
3
年輕人為什么都想“上岸”？
如今，“上岸”成了很多學生共同的目標。
這不僅是個人選擇，更像是一種時代的情緒。
NO.1
為什么年輕人越來越求“穩”？
不知從什么時候起，“逃離大廠、奔向體制”成了不少名校畢業生的選擇。
這背后，其實是年輕人對體制外就業市場的擔憂，大家都想找一個能端得穩的“鐵飯碗”。
某西南985大學畢業生小雪的經歷就很有代表性。
她曾經夢想成為一名游戲制作人，喜歡充滿活力和創造力的環境。
但家庭的變故讓她不得不回到現實。
“家里不但沒辦法給我兜底，還需要我盡快反哺，一旦我的工作出了問題，全家的經濟來源都會斷掉。”
“所以對于我來說，工作的穩定性是第一位的。”
家庭的經濟問題讓她在求職時缺乏底氣，最終這個心懷制作人夢想的女孩，還是加入了考公大軍。
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體制外的工作強度，也讓很多年輕人望而卻步。
小茉在私企工作過，雖然收入不錯，但加班到凌晨兩點是常事。
“精神壓力太大了。”
“想要不被優化，就得拼命卷。”
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一位985高校的就業指導老師分析：
“當外面的工作給不了足夠的安全感時，大家自然會流向更穩定的地方。”
這種求穩的心態，甚至改變了許多年輕人的職業規劃路徑。
小東在香港大學碩士和成都公務員之間，選擇了后者。
這個決定很現實，去香港讀書要花30多萬，而公務員工作馬上就有收入。
更重要的是，他通過多方渠道了解到，以前港大畢業找到年薪20萬的工作不在話下，現在卻不容易了。
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在他看來，高學歷更像是一種消費，而不是投資，考公反而成了更實在的選擇。
當“去大城市闖蕩”、“進大廠拼搏”不再是理所當然的選擇，當“穩定”比“高薪”更吸引人，這不僅是年輕人在不確定時代的理性選擇，也反映了整個社會正在發生的變化。
面對嚴峻的就業形勢，越來越多的畢業生意識到：學歷光環正在褪色，體制外的就業通道收窄。
即便是頂尖高校的畢業生，也不得不面對激烈的就業競爭。
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在這種背景下，“求穩”不再是保守，而成為了一種理性的生存策略。
NO.2
“上岸”之后，未必心安
當很多年輕人把“上岸”看作解決一切問題的答案時，北京師范大學心理學系的王芳教授有著不一樣的看法：
“人們對所謂的‘彼岸’灌注了過多美好的想象，好像只要這個目標達成，舒適、安定、成功等都會隨之而來。”
實際上，這種把全部希望寄托在一件事上的心態，反而可能讓人陷入新的迷茫。
小詩在進入體制后，發現體制內的工作并不像外界想的那樣輕松，收入也比預期更低。
但小詩為了進入體制內，已經付出了太多沉沒成本，再也沒有勇氣走出圍城。
為了考上，小詩曾每天高強度學習，沒時間維系朋友關系，放棄了所有愛好，甚至顧不上自己的身體。
由于把所有精力都放在備考上，她的履歷一片空白，再進入就業市場也處于劣勢。
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更值得思考的是，所謂的“穩定”也在發生變化，有些地方的編制崗位甚至出現了發不出工資的情況。
同時，社保制度改革的推進，也意味著體制內的福利待遇可能面臨調整。
所有這些都在提醒我們，沒有哪個選擇能保證一輩子的安穩。
這場由高校、機構、學生共同參與的"上岸"競賽，表面上是對就業壓力的應對，實質上已成為一代人對時代不確定性的集體回應。
然而，體制內的崗位解決了生存的焦慮，卻未必能安放自由的靈魂；提供了穩定的保障，卻也可能限制生命的張力。
當所有人都在朝著同一個方向奔跑時，保持自己的節奏、想清楚自己真正需要什么，可能比跟著大家往前沖更重要。
參考資料：
[1]Vista看天下-“連北大都在舉辦公務員模擬考試”，985名校正推著學生上岸
[2]人物-年輕人不考研，去考公了
[3]大碗Pro-考公考編潮，愈演愈烈
[4]一木學者-340萬年輕人“卷”進考公熱潮：我們該冷靜下來，想想這背后的真相
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