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AI帶動全球半導(dǎo)體需求,從先前的CoWoS到現(xiàn)在的存儲器,半導(dǎo)體被認(rèn)為是左右AI發(fā)展的關(guān)鍵,這也使得半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在今年掀起一波薪水革命,如SK海力士開出15個月月薪的獎金、臺積電薪水在5年內(nèi)成長45%等,各大半導(dǎo)體公司紛紛祭出高額薪資,試圖留住甚至爭搶半導(dǎo)體人才。
近年來的AI熱潮可說帶動了全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展,臺灣地區(qū)、韓國等半導(dǎo)體重鎮(zhèn)都迎來大幅度成長,對半導(dǎo)體人才的需求也更加高漲。根據(jù)《金融時報》報道,臺積電、SK海力士等主要半導(dǎo)體業(yè)者一直在提高員工的薪資待遇。
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薪資成長45%、發(fā)15個月獎金,臺灣地區(qū)、韓、中國大陸不惜高薪搶人
過去5年里,臺積電員工的平均薪資成長接近45%,從2019年的214萬元新臺幣,到2024年已成長至357萬元新臺幣。臺積電通過分紅、績效獎金、配股等各種手段試圖留住員工,防止被中國大陸或國際半導(dǎo)體巨頭挖角。
《金融時報》指出,臺積電強(qiáng)調(diào)公司的員工福利制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律要求,他們會與員工分享經(jīng)營成果,希望員工都能從公司的成功中受惠。
而韓國半導(dǎo)體巨頭同樣大幅抬高了員工薪水,SK海力士取消了原本利潤分紅制度的上限,給予員工多達(dá)15個月基本月薪的獎金,或者相當(dāng)于75%的年薪,如此高昂的獎金過去在韓國大型財團(tuán)中非常罕見。
這顯示SK海力士爭奪人才的決心,并且成功吸引了求職者。 韓國人力資源公司Incruit今年調(diào)查指出,SK海力士超越三星成為當(dāng)?shù)貞?yīng)屆生最想進(jìn)入的公司。 其中3分之2的受訪者表示,薪水是影響他們決策的主要原因。
而中國大陸近年極力發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè),人才也是他們面臨的最大限制之一,這讓他們將腦筋動到挖角國際人才上,而臺灣地區(qū)便是他們挖角的方向之一。
根據(jù)外媒報道,中國大陸現(xiàn)在以臺灣地區(qū)數(shù)十倍的薪水挖角資深半導(dǎo)體工程師,例如一位LED上市公司副總投奔中國大陸企業(yè),對方開出的年薪是2,000萬人民幣,足足是在臺灣地區(qū)薪水的20倍以上。
半導(dǎo)體人才短缺持續(xù)加劇,海外廠房上線更讓國內(nèi)人才流失
如此激烈的半導(dǎo)體人才爭奪,反應(yīng)的是亞洲半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人力短缺。顧問公司麥肯錫指出預(yù)測,2023年至2030年間全球半導(dǎo)體總投資將逼近1萬億美元,亞太地區(qū)的工程師人才缺口將超過20萬人。
隨著各國近年試圖在國內(nèi)建立半導(dǎo)體制造能力,人才短缺變得更為嚴(yán)重。好比說為了讓亞利桑那州廠順利運(yùn)轉(zhuǎn),臺積電派遣了上千名員工遠(yuǎn)赴當(dāng)?shù)亍_@種情形成一種惡性循環(huán),越來越多海外晶圓廠上線,臺灣地區(qū)、韓國半導(dǎo)體人才被派遣至海外,使得人才短缺不斷惡化。
《金融時報》還指出,這種看似周期性的人力短缺,還暴露出臺灣地區(qū)、韓國社會勞動人口萎縮問題。臺灣地區(qū)、韓國生育率皆處于全球最低水平,同時研究公司凱投宏觀(Capital Economics)預(yù)測,未來10年臺灣地區(qū)與韓國的勞動人口會以每年1%的速度下滑。
雖然各家半導(dǎo)體公司祭出的高薪制度能夠暫時留住人才,但無法從根本解決人才短缺的問題,隨著AI改變?nèi)蚪?jīng)濟(jì),歐洲、美國各地的半導(dǎo)體廠房陸續(xù)上線,如何保有越來越稀缺的寶貴人才并且持續(xù)成長,將是所有半導(dǎo)體公司都不得不面臨的難題。
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