文/李光斗
《西游記》里有句經典臺詞:我叫你一聲你敢答應嗎?但凡答應就著了道,被裝進太上老君的紫金紅葫蘆里化成膿水。當太上老君的葫蘆發出致命召喚,讓人突然意識到:名字從來不只是符號,而是權力編織的羅網。千年后的互聯網大廠里,當新人接過“黃蓉”“令狐沖”的花名時,這場關于身份認同的暗戰正在數字時代重演。
一千多年以前,日本有位陰陽師安倍晴明,他說:“名字,就是最短的咒語。”《道德經》里也寫到“無名萬物之始,有名萬物之母 ”。鴻蒙之初,一切都無始無名,沒有意義也沒有方向,一切都是從我們給天地萬物命名,賦予它意義開始的。
是人是妖都有名字,可能還不止一個,比如孫悟空,這個名字是他的師父菩提祖師給起的,從此,石猴便踏上了修心證道之路。后來被壓在五行山下,觀音要給他起名字,孫悟空說我已經有名字了。唐僧把他救出來,也要給他起名字,孫悟空說我已經有名字了,但是唐僧依然堅持要給他起名字,說那就起個法號吧,叫“行者”。唐僧也給豬悟能起了法號叫“八戒”,給沙悟凈起了法號叫“和尚”,從此三個人稱唐僧為師父,這是一名之師。
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大家都有了新名字,但舊名字也依然適用,因為那都是比唐僧大的多的領導給取的名字,新領導要認,大領導更不能丟。
而且每個人的名字也是隨著他們身份、處境的變化而變化的,孫悟空除了有很多名字,還有很多身份頭銜。一開始沒名字,就叫石猴,有了一點成績自封為“美猴王”,第一次被招安叫“弼馬溫”,第二次被招安,玉帝封了官方認可的“齊天大圣”,最后孫悟空又靠自己掙到了“斗戰勝佛”的頭銜。
名字不光是一個代號,更是一種身份認同。在本姓原名之外,步入社會的人往往會像孫悟空這樣逐漸增加頭銜,有職位稱呼、學術稱呼、外號等等各種名號。比如馬云,作為企業家叫馬總,因為他當過老師又叫馬老師,在公司里還有花名“風青楊”。 他喜歡金庸,喜歡武俠,公司里的人也都是各路“江湖豪杰”。
受阿里巴巴的影響,很多大廠員工入職都開始起花名。拼多多是做農產品起家的,高管昵稱有冬棗、土豆等蔬菜水果,作為莊主的黃崢則叫“阿莊”。
網易在2020年9月還發通知宣布正式啟用花名制度,鼓勵工作溝通中使用昵稱,且還在昵稱規則中特別提示,讓員工在取昵稱時避免使用帶有輩分或上下級關系含義的字詞,如“總”“哥”“姐”“爺”等。
大家最開始這么做的初衷是效仿外企,進行扁平化的公司管理,避免使用等級稱呼,希望在一定程度上消除不同層級員工之間的分別感,但這同時也會帶來新的問題。
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比如馬云的花名“風清揚”,是《笑傲江湖》里的武功登峰造極的高手,開宗立派的人物。跟著馬云干起來的最早的一批高管,有人叫“令狐沖”,有人叫“逍遙子”,全部都是武林高手。而隨著隊伍的擴大,高手的花名就不夠用了,就算夠用也沒人敢用,就算敢用,公司內部還有一個花名登記審核程序,也不見得會給你過審,這樣一來新的階層不是又產生了嗎?只不過是推翻了一個舊的價值體系,建立了一個新的價值層級。而且過一段時間你會發現,公司里的稱呼又變成了“蘋果姐”“Mark總”。
大廠之間的人還會來回跳槽,換一個公司肯定要重新起個花名,你原來叫茄子豆角,現在得叫郭靖黃蓉了,你得忘記過去的自己,快速建立新的組織身份認同。
當企業人太多,新的名字實在取不出來怎么辦?沒關系,假如原來叫黃蓉的人離職了,你進來頂替他的崗位,你的花名依舊是黃蓉。
這也演變成花名的另一個作用,就是防止大廠之間互相挖人,每個人進來都會擁有一個虛擬的身份和昵稱,這就增加了外界識別的難度,甚至自己內部人如果不是長時間相處,根本都不知道同事真實的情況到底是怎么樣的。
有一個經典的互聯網段子,一個人在入職某公司后,分給他一臺電腦,這臺電腦和一個英文名是綁定的,誰來都是用這個英文名字,jack離職了,你就是新的jack,公司跟這個崗位一切有關的溝通,全部都是跟jack溝通,在這里人仿佛成了一個工具。
過去牧民養牛羊,會在牛羊身上蓋章,以表示這是歸屬于我的。奴隸制社會甚至會在人的身上打上烙印,證明這個奴隸的歸屬權。現在企業當中,花名就仿佛是在特定組織里的一種新的身份認同、文化認同,是無形當中被組織管理馴化的一步。
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企業通過花名系統完成三重馴化:
1、記憶清洗:強制切斷前組織身份鏈接,強制其忘記你在前公司的title,切斷職業連續性認知。
2、人格溶解:用虛擬身份覆蓋真實自我。
3、歸屬幻覺:建構文化認同遮蔽勞資關系,將績效考核轉化為“修煉升級”的游戲化敘事。
斯坦福大學組織行為學實驗顯示,當受試者被賦予特定稱謂時,決策傾向會發生17.6%的偏移。在阿里,被稱為“羅漢”的核心團隊離職率比普通員工低43%;在騰訊,使用武俠花名的項目組跨部門協作效率提升28%。這正是安倍晴明“名字即最短咒語”的現代印證。
在非營利組織“螢火助學”,每位志愿者入職時都會獲得諸如“青禾”“啟明星”等象征教育希望的代號。2022年加州大學社會心理學追蹤研究發現,使用代號的志愿者在三年留存率上比傳統稱呼組高62%,其課程研發創意度評分超出行業均值38.5%。某位被稱作“青禾”的老師坦言:這個代號時刻提醒我,自己不僅是教書匠,更是播撒知識火種的耕耘者。
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我叫你一聲你敢答應嗎,這探尋的是名字背后深層的束縛和自我認同,名字的應答,是對自我身份的一種確認與強化。它告訴我們,我們在這個世界上是被看見、被聽見、被記住的。這種被認同感,對于個體的心理健康與自我價值的實現至關重要。通過應答,我們不僅確認了自己的存在,更在潛意識中強化了自我認同,增強了自信心與歸屬感。
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