外賣女騎手越來越多了

最近有個很明顯的體感，不知道大家注意到沒有。

以前點外賣，開門的十有八九是個風風火火的小伙子，頭盔一摘，滿頭大汗；現在經常能碰上女騎手，有時候甚至還能看見帶著孩子跑單的。

前兩天跟幾個做人力資源的朋友吃飯，聊起這個話題，大家嘆了口氣，說這事兒背后其實是一條長長的鏈條。

一旦你把這條鏈條理順了，就能看到一個挺殘酷的真相：在經濟周期的下行區間里，原本看似穩固的社會分工正在發生劇烈的“地殼運動”，而女性，往往是最先感受到震感的那一批人。

今天咱們就來聊聊這事兒。

邏輯其實也比較簡單。

要講清楚女騎手變多這事兒，咱先把視線拉高，看幾組枯燥但驚心動魄的數據。

數據來源是商務部，大家自己也能查到：

2022年，全國實際使用外資金額是12326.8億元人民幣；

2023年，這個數字變成了11339.1億元；

2024年，跌到了8262.5億元；

到了2025年1-9月，只有5737.5億元。

你看這個曲線，基本就是個高臺跳水。

那么錢走了，意味著什么？

很多人對外資有種誤解，覺得就是外國人來賺錢。

其實在就業市場上，在職場里混過幾年的人都知道——外資，是中國職場里 對女性最友好的那一批工作 。

外企對女性的包容度，那是公認的第一梯隊。不論是甚至有點過剩的帶薪年假、靈活的居家辦公，還是對哺乳期女性的關懷，外企基本上都是把員工當人看的。

以前，咨詢公司、會計師事務所、快消巨頭、高端制藥，這些都是女性精英扎堆的地方。這些地方體面、高薪，而且相對公平。

但現在，這部分錢撤了。

錢撤了只有兩種可能：

第一種，咱國內企業太猛了，把洋人打得屁滾尿流，卷鋪蓋走人；

第二種，人家覺得這地兒不賺錢了，或者是信心沒了，去越南、去印度、去墨西哥了。

當然，大概率是兩者兼有。

但問題來了，趕走了洋地主，接盤的國內企業是怎么贏的？

這一點咱們也不必藏著掖著，中國企業的核心競爭力之一，就是極致的成本壓縮和恐怖的效率壓榨。

外企下午5點半下班，發郵件都沒人回；國內大廠呢？半夜12點群里還在@你，24小時待命。

在這樣的競爭環境里，性別優勢瞬間就拉開了。

說句不政治正確的大實話：在996甚至007的高強度加班環境下，從生理結構和體能儲備上講，男性就是比女性耐造。

資本是沒有性別的，但資本極其嗜血且理性。

當競爭變成單純的體力消耗戰，當一個崗位需要隨時出差、隨時熬夜、且不能有“懷孕”、“休產假”這種長達數月的空白期時，HR的選擇幾乎是條件反射式的。

那些壟斷央企、能源巨頭、搞基建的國企，本來就在招聘時傾向于男性；現在連那些曾經標榜“扁平化”、“自由”的互聯網大廠，在業務收縮期，也開始通過高強度的加班來變相篩選——留下的都是能熬的。

所以，外資撤退，不僅僅是錢少了，是直接沒了。

如果說高端崗位的流失，是讓女性從白領變成了普工，那民營經濟的收縮，就是擊穿了女性就業的最后一道防線。

剛才說了高端局，現在聊聊中端局。

以前，一個普通的二本或者大專女生，畢業了能干啥？大概率是去一家民營中小企業，做做行政、人事、客服，或者簡單的文職工作。

這些工作，工資不高，可能就四千塊錢，但好歹朝九晚五，風吹不著雨淋不著，體面。

但現在你去看，這種四千塊的行政崗還有嗎？

極少。

其他城市不知道，但在合肥，本科學歷，找個月薪四千，朝九晚五的行政崗位都挺難的。

因為這些崗位依附的，是千千萬萬個中小微企業。當老板自己都在賣房抵債，當公司業務都在收縮，這種非核心產出部門的文職崗位，是第一個被砍掉的。

它不是工資從4000降到了3000，而是這個崗位直接蒸發了。

這時候，擺在這個女生面前的選擇變得非常有限。房租要交，飯要吃，怎么辦？

很多人說，去送外賣啊，外賣賺得多，帶娃也自由。

這就涉及到一個“成本模型”的問題。

邏輯很簡單：送外賣這事兒，對男女的成本是完全不一樣的。

對于男性來說，糙老爺們兒一個，曬黑了無所謂，體力好，騎個車鉆胡同那是童子功。

但對于女性來說，送外賣的隱性成本極高。

風吹日曬帶來的外貌損耗，這對女性在婚戀和再就業市場都是資產貶值、每個月幾天的生理期痛苦、體力的透支、甚至包括深夜送單的安全隱患、心理上的落差……這些加起來，女性跑外賣的綜合成本是遠高于男性的。

如果有一份4000塊的文職，絕大多數女性絕不會選擇6000塊的外賣。

現在她們出現在街頭，基本是沒得選。

這就是一種典型的“向下兼容”。當舒適區的椅子被搬走了，大家只能往下一層擠。民營企業的倒閉潮，把大量的女性勞動力擠出了寫字樓，逼到了馬路上。

看一眼日本，這一幕，其實并不新鮮。

如果你去讀讀日本90年代后的經濟史，會發現劇本驚人的相似。

在那個被稱為“失去的三十年”里，日本經歷了一次劇烈的資產負債表衰退。那是日本女性最慘的三十年。

咱們看個數據：2006年左右，日本成年女性的就業率普遍比男性低20個百分點以上。

為什么？因為在日本那個高債務、低增長的時代，企業為了活下去，只能保住核心骨干——在日本的文化里，就是終身雇傭的男性正社員。

女性要么不招，要招也只招派遣工、臨時工。

政府和財團都在算賬：既然要還債，要維持社會運轉，那就得用身體更耐造、更聽話、更能無限加班的男性去填那個坑。

那被擠出主流就業市場的日本女性去哪了呢？

一部分回歸家庭，但更多的單身女性，為了生存，不得不流向了灰色地帶。

日本的風俗業、動作電影行業為什么那么發達？真的是因為他們文化開放嗎？拉倒吧，那是高失業率逼出來的。

當一個女性連房租都付不起，而主流社會又不需要她的腦力和技能時，她剩下的唯一資本，可能就是身體。

在那個低欲望、低生育、高負債的環境里，誠信、尊嚴這些東西，在生存面前都會被打折出售。

我們現在看到的女騎手，其實就是中國版本的應對方案。所幸咱們的互聯網平臺經濟足夠發達，提供了一個巨大的蓄水池，讓這些被擠出的勞動力不至于立刻掉進更黑暗的深淵。

外賣行業，成了最后的避風港。

這就造成了一個極其魔幻的現實。

一方面，我們在網上看到的是轟轟烈烈的性別戰爭。

女權博主們在痛斥男權社會的壓迫，在爭論冠姓權，在討論彩禮和房產證加名。

這些討論當然有意義，但它們大多屬于存量博弈——是那些還在桌子上吃飯的人，在爭論怎么分蛋糕。

而另一方面，在城市的街頭巷尾，你是真的能看到那些為了生計奔波的女騎手。

不過在這個算法統治的世界里，竟然實現了一種詭異的“男女平等”。

系統不會因為你是女的就給你多派單，也不會因為你是女的就讓你少爬樓。如果你超時了，罰款是一樣的；如果你送到了，五塊錢運費也是一樣的。

這就是“同工同酬”。

現在的輿論場是高度割裂的。

男權看到女騎手，說是勝利：“你看，女人也能干苦力，別整天要特權。”

女權看到女騎手，說是失敗：“這是父權社會對女性的進一步剝削?！?/p>

但對于那個正在爬樓梯送外賣的大姐來說，這兩撥人都是神經病。

她不在乎什么主義，她只在乎這一單會不會超時，能不能多賺這五塊錢，晚飯能不能給孩子加個雞腿。

那些網上打拳的人，和線下為了生存拼命的人，壓根就不是同一個世界的物種。

前者在爭奪話語權，后者在爭奪生存權。

倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。

當飯都快吃不上的時候，面子和體面，是這個世界上最不值錢的東西。

寫到這，可能大家覺得挺喪的。

但把邏輯理清楚，不是為了販賣焦慮，而是為了讓大家看清現在的局勢。

第一，別指望以前那種的時代能馬上回來。 全球化的退潮是長周期的，資本的避險也是長周期的。以后我們在職場上遇到的，大概率就是赤裸裸的、硬碰硬的“中式內卷”。

第二，女性就業的困境，本質上是經濟結構調整期的陣痛。 只要蛋糕不再做大，只要還在搞“存量廝殺”，體力優勢和無家庭負擔的優勢就會被無限放大。這不是誰壞，這是資本求生的本能。

第三，對于普通人，尤其是普通女性來說，放棄幻想。 既然“4000塊的輕松工作”沒了，那就得做好去干臟活累活或者“高強度腦力活”的準備。

未來的幾年，可能是個去魅的過程。

我們會發現，很多以前覺得理所當然的體面，其實是建立在經濟高速增長基礎上的泡沫。泡沫破了，大家都得落地。

或者守著貌似體面的工作，拿著微薄的收入。

無論你是男是女，在這個大周期面前，都是一粒沙。

唯一的建議就是：守好手里的現金，磨練好能直接換錢的技能，照顧好自己的身體。

就這樣。

全文完。