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      娃哈哈經銷商大會,宗馥莉怎么消失了?

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      出品丨花朵財經觀察(FF-Finance)

      撰文丨華見

      11月18日,娃哈哈經銷商大會在紹興舉辦?;顒蝇F場,不少經銷商發現,臺上致辭的是新上任的集團總經理許思敏,而不是備受矚目的宗馥莉

      “來之前一半心思是看她的,結果空跑一趟。”經銷商老李說出了不少參會經銷商的心聲。這場主題為“聚勢同心,合潤同行”的大會,開得比往年短,也比往年冷清——一個小時就結束,參會人數只有三四百人,連去年的三分之一都不到。

      PART.01

      沒了宗馥莉,

      娃哈哈變“冷”了?

      根據經銷商透露,最先感受到的變化是“門檻”。

      今年想進會場,得滿足四個硬條件:2025銷售年銷累計1500萬以上、全年業績增長、保證金交齊、簽完2026年協議。去年的門檻還是1000萬,今年直接上浮50%。

      經銷商張明(化名)就被攔在了門外。他年銷2000萬,就因為業績下滑幾個點,連參會資格都沒拿到。“以前宗慶后總說‘人多熱鬧’,幾千人分三批開會,現在倒好,只挑大客戶,我們這些老伙計像被拋棄了?!?/strong>

      會場里的氛圍,今年更“冷”。往年杭州五星級酒店的排場沒了,換成了紹興的普通酒店。有經銷商早上簽到后,在大堂站了倆小時沒等到房間;更夸張的是,有人開完會等著吃晚飯,房卡還沒拿到手。

      最讓經銷商嘀咕的是“含糊的業績”。許思敏在會上說“實現5個億收入增長”,可這5億是銷售額還是凈利潤?2025年總營收到底多少?沒一個字說明。



      圖源:“宏勝集團”官方公眾號

      “去年說追平十年前巔峰,提了句‘超700億’,今年連具體數都不敢報了?!?/strong>一位做了二十年娃哈哈的老經銷商翻著手機里的會議紀要,“我們內部都知道,所謂的‘娃哈哈系營收’,連內部關聯交易都算進去了,真要按上市公司標準算,去年撐死380億?!?/p>

      宗馥莉一手推的“宏勝系”,這次也集體隱形了。簽到臺、背景板、手提袋上,全是“娃哈哈”的logo,找不到半點宏勝的痕跡。有經銷商簽完2026年合同,愣了半天想不起是跟娃哈哈簽的,還是跟宏勝簽的。

      PART.02

      新管理層的“信號”

      綁緊大客戶,盯著終端

      事實上,宗馥莉的缺席,并未影響戰略方向。

      銷售公司總經理吳汀燕的發言,清晰傳遞出兩大核心:聚焦頭部經銷商與深耕零售終端。

      這一思路在渠道布局上已顯端倪——2025年新增的20萬臺冰柜中,一二線城市占比超54%;陳列點位突破百萬家,終端銷售占比提升至70%,較去年增長13個百分點。娃哈哈正從依賴經銷商鋪貨,轉向直接掌控終端貨架,渠道收緊的意圖明確。

      如今,經銷商的處境頗為被動,即便對渠道收緊心存疑慮,也不得不繼續跟進——倉庫中積壓的數百萬庫存,讓他們難以脫離合作。頭部經銷商的選擇尤為典型,繳納數百萬元保證金簽訂新協議成為常態,其核心考量在于娃哈哈的品牌根基與國資背景帶來的穩定性,水類、AD鈣奶等核心產品的市場韌性,仍是合作的底氣。



      大會的頒獎環節則暴露出管理矛盾:滬蘇市場負責人剛領走“全國卓越省級經理”的10萬獎金與100克金牌,其負責區域此前沖貨幾十萬箱、14名經銷商被罰20萬的消息便被曝光。

      獎懲失衡的背后,是娃哈哈渠道管控的混亂的體現——既想強化終端秩序,又未能根治沖貨亂象,這讓經銷商對執行標準更感迷茫。

      這場簡短的大會意味著戰略定調:人事動蕩告一段落。娃哈哈正通過提高參會門檻篩選優質經銷商,將資源向核心伙伴傾斜以穩住基本盤。

      PART.03

      宗馥莉的“消失”:

      快意恩仇后的蟄伏?

      宗馥莉的“消失”并非偶然。

      9月她已辭去娃哈哈董事長職務,雖工商信息尚未變更,但實際已淡出集團核心管理,這與去年上任時的高調形成強烈反差。從渠道改革到家族聲譽維護,她的一系列舉措曾贏得輿論好感,但這些光環未能轉化為企業管理的凝聚力。



      宗馥莉的改革失誤集中在節奏與方式上:渠道改革“一刀切”清退小經銷商、將銷售團隊大規模并入宏勝,既傷了老經銷商感情,也導致核心員工流失;推出“娃小宗”新品牌的嘗試,因觸及國資大股東利益未能落地,“去娃哈哈化”的傾向進一步激化內部矛盾。她贏了輿論關注,卻未能守住企業發展的核心根基——經銷商、員工與股東的信任。

      但宗馥莉并未完全出局。作為宏勝集團總裁,她仍掌控著娃哈哈的銷售業務——此次大會通知落款為“杭州宏勝銷售”,總結文章亦由宏勝公眾號發布,足見其在渠道端的實際影響力。

      或許,此次“消失”更像是一種務實的蟄伏:在與國資股東的博弈中暫避鋒芒,借新管理層之手平復渠道爭議,同時依托宏勝的生產與銷售資源積蓄力量。

      對宗馥莉而言,若能在幕后穩扎供應鏈、沉淀管理經驗,待企業經營重回正軌后,未必沒有重返娃哈哈核心的可能。

      對38歲的娃哈哈而言,這場沒有宗馥莉的大會既是人事動蕩的終點,也是聚焦經營的起點。回歸核心產品、穩住渠道基本盤,才是老牌企業的破局之道。

      宗馥莉的轉身是暫避風頭還是徹底退場,答案或許將在明年的經銷商大會上揭曉。

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