當(dāng)下失業(yè)沒有技術(shù)很難再就業(yè)，即便降低要求也很難

最終普通人還是得回到創(chuàng)造價值的問題，是不是真的要學(xué)一門手藝，能夠直接創(chuàng)造價值，而不是通過別人來創(chuàng)造價值。以前很多人覺得我要成為一個高層，通過使用別人來創(chuàng)造價值，這條路今天好像是行不通的，今天能行得通的這條路，就是你得學(xué)一門手藝，學(xué)一門技術(shù)，直接創(chuàng)造價值或許是可以的。

今天的失業(yè)跟以前是兩種完全不同的情況，以前失業(yè)之后降低要求還可以找到工作，因為所有的行業(yè)都在向前發(fā)展都在擴張，各個年齡段不論水平高低都有市場需求，只要你降低要求工作肯定是有的，失業(yè)問題就不是那么可怕，趁年輕掙點錢，到中年找一個普通的工作就可以了。

今天的情況很糟糕，可能失業(yè)以后根本就找不到工作，即便降低要求也沒有用，因為各行各業(yè)都在收縮，不向前發(fā)展不擴張了，本來人都夠多且又不招人，那你怎么能找到工作呢？這就是殘今天的殘酷，其實以前失業(yè)也是很普遍的，中年人失業(yè)更加普遍，但是并沒有像今天這么恐懼，因為以前社會向前在發(fā)展，不管什么人最終還是能找到一份工作的，只是待遇可能沒有你高峰期滿意，但是工作還是有的，那以前的職場矛盾也沒那么激烈，很多人在公司里面呆著沒意思就走了，今天職場里面都是你死我活了，因為大家很明白一點，你離開以后再想找一份滿意的工作幾乎不可能，所有位置都擠滿了人，行業(yè)在收縮，企業(yè)在收縮，沒有多余的位置了，而人還是那么多，那你是不會找到工作的。比如以前一個程序員離后還可以工作，現(xiàn)在一個程序員離職基本上就失業(yè)了，真的不缺人。

招聘的是有，但有實力的企業(yè)不招人了，今天招人的企業(yè)就是沒錢的不正規(guī)的烏七八糟的企業(yè)，撈一票就走人的企業(yè)，去找工作就會發(fā)現(xiàn)沒有正經(jīng)企業(yè)在招人，即便你去了也干不下去，因為它的業(yè)務(wù)都是有問題的，你怎么能干下去呢？大環(huán)境下只有這些劣質(zhì)的企業(yè)敢招人，愿意招人，好企業(yè)不會招人，丟掉一份工作之后面臨永久性的失業(yè)。