最高30萬元支持+“綠色通道”護航！山西重磅新政引博士博士后筑巢興業

2025年11月12日，山西省財政廳、省人力資源和社會保障廳聯合發布《獎勵博士畢業生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》，推出為期5年的高層次人才引進激勵政策。新政以真金白銀的補貼、暢通高效的引進機制和精準有力的科研支持，向全球博士、博士后人才發出“晉”情邀約，為山西高質量發展注入強勁智力動能，彰顯了三晉大地廣納賢才、聚力創新的決心。

此次發布的《實施辦法》明確了全方位的獎勵支持體系，補貼力度誠意十足。博士畢業生來晉工作可享受每人一次性稅后生活補助10萬元，外加5萬元科研經費，累計支持15萬元；博士后研究人員則可獲得一次性稅后生活補助20萬元、科研經費10萬元，最高30萬元的綜合支持為人才扎根山西解決后顧之憂。值得關注的是，科研經費并非“一次性發放即了結”，而是精準對接人才科研需求——博士和博士后可自主選題開展研究，省委宣傳部、省科技廳等部門將按不低于20%的立項率，把優質自選課題擇優納入省基礎研究計劃或省哲學社會科學規劃課題青年專項，讓科研經費真正發揮創新效能。

為打破人才引進的流程壁壘，新政專門搭建了“綠色通道”，讓人才“引得進、留得住、用得好”。用人單位若為事業單位，可按規定采取直接考核的形式自主招聘博士及博士后，無需繁瑣筆試環節；進人手續實行“承諾制、容缺審、限時辦”，大幅壓縮辦理時限。引進形式也更為靈活多元，用人單位可通過人才自薦、校園招聘、主管部門推薦、中介平臺合作等多種方式招攬人才，省人社廳、省教育廳等主管部門全程提供政策咨詢、獎勵申報等便利服務，讓人才引進全程“少跑腿、多省心”。

在政策適用范圍與履約管理方面，《實施辦法》作出清晰界定。來晉工作需滿足“進入省屬公辦學校、科研院所、公立醫院、國有企業，中央駐晉科研院所及企業等用人單位”，且簽訂5年及以上聘用（勞動）合同的條件。為保障政策穩定性與人才留存率，新政明確了履約要求：引進人才若合同期未滿3年單方面離崗，用人單位將全額扣回一次性生活補貼；合同期3年以上未滿5年離崗的，酌情扣回補貼，所扣資金與剩余科研經費將留歸用人單位，統籌用于后續人才引進與科研支持。

此外，新政還兼顧了不同領域與類型的人才需求，實現政策覆蓋的廣度與溫度。對于民營企業引進的同類高層次人才，由企業所在市縣根據本地實際情況參照省級標準給予獎勵，形成省市聯動的人才支持格局；省委組織部統一選調到省級機關工作的博士畢業生，也可參照享受10萬元一次性生活補貼，讓機關單位的高層次人才同樣感受到政策關懷。

與此同時，《實施辦法》也明確了不享受獎勵的情形，確保政策精準落地。已享受過省級同類獎勵、合同期滿后轉崗我省其他單位的；就讀博士或進站前在晉有工作單位且期間正常發放工資的；經相關部門審核不應享受獎勵的其他情形，均不在獎勵范圍內，避免政策紅利重復享受，保障了財政資金的使用效益。

近年來，山西始終將人才作為第一資源，持續優化人才發展生態。此次高層次人才引進新政，既延續了山西重視人才的傳統，又結合新時代人才需求作出創新升級——從生活保障到科研支持，從引進流程到履約管理，形成了全鏈條、立體化的人才服務體系。與部分省份側重就業補貼或落戶獎勵的政策相比，山西新政更注重科研賦能與長期留存，將補貼與科研立項、職業發展深度綁定，更能吸引真正有志于深耕專業、助力地方發展的高層次人才。

隨著新政的落地實施，預計未來5年將有更多博士、博士后人才扎根三晉大地，在能源革命、科技創新、產業升級等關鍵領域施展才華。這些高層次人才的加入，不僅將提升山西科研創新的整體實力，更將帶動學科建設、人才培養與產業轉型的協同發展，讓“人才紅利”持續轉化為“發展紅利”，為山西在高質量發展賽道上加速奔跑提供堅實的智力支撐。