廣西百色公職人員性侵案，有些黨員干部為何管不住“下半身”？

廣西百色公職人員性侵案，有些黨員干部為何管不住“下半身”？

文|清哲木

近日，廣西百色市一起公職人員涉嫌性侵案件引發社會強烈關注。凌云縣公職人員臘某某、農某某在共同聚餐后，對兩名醉酒女性實施性侵，謝某某涉嫌參與犯罪行為。案件發生后，當地政府迅速成立聯合調查組，并對三人采取刑事拘留、免職和立案審查調查措施。三名黨員干部的惡劣行徑，不僅玷污了公職身份，更撕裂了社會對某些公職人員權力品德的信任基礎。

這起案件之所以引發公憤，不僅因為性侵行為本身的惡劣性質，更因為涉案人身份特殊——他們是本應模范遵守法律、保護公民權益的公職人員。從曝光的案件細節來看，涉案人利用聚餐情境，在女性醉酒喪失自我保護能力時下手，其行為彰顯了極致的權力傲慢和道德淪喪。

這起案件發生在學習教育的背景下，呈現了地方公職人員道德淪陷的典型樣本。根據百色市委市政府聯合調查組的通報，案件始于一場看似普通的聚餐。然而，當酒精麻痹了理智，權力欲望沖破道德底線，普通的社交場合變成了犯罪現場。

臘某某、農某某作為黨員干部，本應是社會道德和法律秩序的捍衛者，卻成了暴力踐踏他人尊嚴的施害者。更令人發指的是，還有第三名公職人員謝某某涉嫌參與犯罪，進一步暴露了這小撮公職人員群體的集體道德失范。

哲木觀察注意到；案件曝光后，官方采取了迅速而果斷的處理措施。凌云縣公安局接警后第一時間立案偵查，市委市政府成立聯合調查組，自治區公安廳派員指導辦案。這種快速反應體現了對公職人員違紀違法行為“零容忍”的態度，也彰顯了黨紀國法的嚴肅性。

速度背后是嚴肅的問責：刑事拘留、免職、立案審查調查——一系列處理措施顯示了百色市斬斷權力濫用鏈條的決心。官方通報中“絕不姑息，堅決查處”的措辭，是對公眾關切的回應，也是對全體公職人員的警示。

類似百色案件的公職人員性侵事件并非孤例。從貴州習水官員嫖宿幼女案到河南永城官員強奸十余名少女案，公職人員性犯罪案件時有發生。這不禁令人深思：為何本應遵紀守法的公職人員會淪為性侵犯罪的高發群體？

權力觀的扭曲是首要原因。一些公職人員將人民賦予的權力視為私器，認為自己的身份可以成為規避法律制裁的“護身符”。正如有施暴者曾對受害人放言“我是大官，不怕告”。這種權力異化使部分人迷失自我，將職務身份當作胡作非為的底氣。

監督機制的缺失為犯罪提供空間。公職人員八小時之外的行為往往缺乏有效監督。譬如；李新功在長期作案十多起后才被揭露，充分說明監督機制存在盲區。當權力失去有效制約，必然導致濫用。一些地方對干部“生活作風”問題重視不夠，認為這是“私人領域”，缺乏有效監管措施。

問責不力變相縱容犯罪。雖然法律面前人人平等，但實踐中對公職人員性犯罪的處理有時存在“護短”心態。某些地方為平息事件，采取“封口令”或試圖“私了”，導致犯罪成本降低。如河南永城官員強奸案中，官方最初僅以百余字通報，引發輿論對案件被淡化處理的擔憂。

道德教育的缺失導致防線潰敗。一些公職人員道德修養不足，將低級趣味視為“生活小節”，缺乏對法律和道德的敬畏之心。當他們面對誘惑時，內心的道德防線不堪一擊，最終滑向犯罪深淵。

要杜絕公職人員性侵案件，需從制度層面構建全方位防線。百色官方在通報中強調的“零容忍”態度，正是這一防線的基礎。但僅有事后嚴懲遠遠不夠，必須建立事前預防、事中監督、事后懲處的完整體系。

強化監督機制是遏制犯罪的關鍵。必須加強公職人員八小時以外的監督，建立部門內部和外部監督相結合，事前、事中、事后監督相結合的監督機制。同時要充分發揮媒體和公眾的監督作用，讓權力在陽光下運行。

道德教育必須落到實處。公務員職業道德建設不能流于形式，而要深入人心。湖北省衛健委開展新入職人員集體廉政談話，強調“黨的六大紀律”和“提高自律意識”，這種前移監督關口的做法值得推廣。道德教育要貫穿公職人員職業生涯始終，內化為行為準則。

加大懲處力度提高犯罪成本。對公職人員性侵行為，必須依法從嚴懲處，打破其“身份特權”幻想。只有讓違法者付出沉重代價，才能形成強大震懾。同時要摒棄“家丑不可外揚”的心態，對違紀違法行為公開曝光，接受社會監督。

公職人員的身份不是特權象征，而是責任擔當。他們手中的權力來自人民，必須用于服務人民，而非滿足私欲。百色性侵案中，臘某某等人完全顛倒了權力與責任的關系，將公職身份當作胡作非為的“保護傘”。

哲木觀察注意到；百色案件的處理過程，從接警立案到成立聯合調查組，從刑事拘留到免職審查，一系列動作顯示了當地政府清除害群之馬的決心。然而，更重要的是如何通過制度建設，讓公職人員“不想腐、不能腐、不敢腐”。法律面前人人平等，紀律紅線不容觸碰。任何試圖挑戰底線的行為，終將受到應有的懲罰——這既是對受害者的交代，也是對社會公序良俗的維護，更是對所有公職人員的鄭重警示。