![]()
今年我所在的公司直接裁員50%,直接從500人砍到200多人,我能感覺到很多公司今年都扛不住了……不知道你所在的公司現(xiàn)在還好嗎?
今天來說說公司開始走下坡路的幾個(gè)信號(hào),小伙伴們可以對(duì)照一下,便于提前做好準(zhǔn)備!
信號(hào)1:喜歡嚴(yán)查紀(jì)律和考勤
公司突然很在乎員工遲到早退,嚴(yán)查考勤、監(jiān)控工作時(shí)長(zhǎng)、限制權(quán)限等表面化管理,這預(yù)示管理層對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)失去掌控。
信號(hào)2:?jiǎn)T工福利開始縮減
公司開始取消下午茶、節(jié)假日福利、差旅降級(jí),甚至克扣基礎(chǔ)福利,這說明反映現(xiàn)金流緊張,除了工資一分都不想多開支。
信號(hào)3:領(lǐng)導(dǎo)層變動(dòng)頻繁
領(lǐng)導(dǎo)層接收信息會(huì)比基層更早一些,當(dāng)公司高價(jià)值核心員工頻繁離職,而公司不采取挽留措施,可能預(yù)示內(nèi)部信心崩塌,與其耗著不如早點(diǎn)跑路。
信號(hào)4:會(huì)議多卻沒結(jié)果
管理層頻繁更換業(yè)務(wù)重點(diǎn)召開各種會(huì)議,卻無具體落地措施,浮于表面,浪費(fèi)時(shí)間,這也暴露決策層焦慮與失焦。
信號(hào)5:審批流程變長(zhǎng)審批部門多
很簡(jiǎn)單事項(xiàng)需要多層審批,部門推諉增多,組織僵化,一個(gè)費(fèi)用報(bào)銷可能會(huì)拖好幾個(gè)月,長(zhǎng)期如此公司將毫無創(chuàng)新疲于流程毫無創(chuàng)新。
信號(hào)6:公司停止長(zhǎng)期投入
公司開始砍掉研發(fā)預(yù)算、暫停員工培訓(xùn)、縮減市場(chǎng)推廣,轉(zhuǎn)向短期續(xù)命模式。看著像是斷臂求生,操作不好就是自掘墳?zāi)梗?/p>
信號(hào)7:過度壓榨現(xiàn)有資源
很多公司就喜歡搞強(qiáng)制全員銷售、攤派KPI、要求員工墊資等,暴露盈利模式枯竭。
信號(hào)8:遲發(fā)或者發(fā)不出工資
出現(xiàn)這個(gè)信號(hào)就很嚴(yán)重了!發(fā)不出工資說明公司賬上沒有流動(dòng)資金,這時(shí)候需要引起高度重視了。
尤其是那種幾個(gè)月發(fā)不出工資的那種,基本不要寄希望于下個(gè)月。因?yàn)橄聜€(gè)月會(huì)壓的工資更多,不如早做打算!
你還知道哪些公司走下坡路的信號(hào)呢?歡迎補(bǔ)充!
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.