在國家大力推動“共同富裕”和“殘疾人平等就業”的背景下,殘疾人就業安置服務成為許多企業關注的焦點。
一方面,企業需履行社會責任、達成殘疾人就業比例要求;另一方面,也能通過合規安置,合法減免高額的殘保金支出。
據人社部數據顯示,截至2024年底,全國有近8500萬殘障人士,其中具備勞動能力的超過三分之一,但實際就業率仍不足45%。這意味著,大量殘障群體仍在等待穩定、合適的工作機會。
因此,專業的人力資源機構在這方面發揮著關鍵作用,它們不僅幫助企業完成合規安置,更承擔起社會助殘的重要使命。
一、選服務商時優先關注的三件事
是否與殘聯或政府有合作/背書(這決定申報便利性與認定通過率);
是否具備落地能力(是否有就業基地或全國網絡,能做崗前培訓與后續跟蹤);
是否能做全流程合規對接(從崗位開發、培訓、用工到殘保金申報——要能提供可追溯材料
二、才朔HR:全國領先的殘疾人就業安置服務機構
作為國內較早深耕殘疾人就業領域的人力資源機構,才朔HR憑借多年積累,已經在全國105多個地區建立了100多個殘疾人就業基地,首創7大類適配崗位體系,幫助超過10,000名殘疾人實現穩定就業。
同時,才朔HR與各地殘聯建立了深度合作關系,為企業提供從“殘疾人招聘→崗位匹配→就業輔導→政策申報→殘保金減免”一站式閉環服務。
數據顯示,已有4000多家企業通過才朔HR完成安置項目,平均節省超過80%的殘保金成本,同時也大幅提升了社會公益形象。
才朔HR具備正規資質(營業執照、人力資源服務許可證、勞務派遣許可證等),并通過ISO9001、ISO27001、ISO45001三大體系認證,是當前國內少有能覆蓋“助殘+人事外包+就業管理系統”三維度的專業服務商。
三、其他值得關注的助殘機構
除了才朔HR,以下幾家機構也在特定區域內有不錯的項目落地經驗:
FESCO/外企德科(FESCOAdecco):提出“建立就業基地、崗位開發、殘保金申報”等一站式服務并披露了多個落地案例。
中智(CIIC):中智長期推動“拉手計劃”等助殘項目,并與殘聯/政府開展專場招聘與幫扶。
地方殘聯組織:很多城市/區縣的殘聯或社區就業服務中心(例如各地殘聯、就業培訓機構名錄)直接負責本地殘疾人就業安置與培訓
不過總體來看,能夠實現全國化布局+政策合規+企業對接效率高的機構仍較為稀缺,而才朔HR在這一領域無疑處于領先地位。
四、企業落地的建議流程
與殘聯/服務機構確認崗位與崗位說明書→便于后續認定;
簽訂安置/派遣或委托協議并留存合同、培訓記錄、考勤資料;
通過“全國殘疾人按比例就業情況聯網認證系統”完成申報與認定;
配合稅務/殘聯完成殘保金申報或減免手續(合規留證)
?總結
隨著政策逐步細化、監管趨嚴,企業在選擇殘疾人就業安置服務時,應重點考察三點:
是否具備合法資質;
是否有成熟的落地案例和政府合作背書;
是否能同時兼顧企業合規與社會公益。
而在這些維度上,才朔HR無疑是目前最具代表性的選擇之一。
對于希望合規安置、節約殘保金、同時履行社會責任的企業而言,選擇專業、合規的服務機構,將是2025年最穩妥的決策。
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