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      分享一個狠詞:喜惡同因

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      作者:Kris(K叔)

      原創首發:Kris在路上(ID:krisgtd)

      Kris個人微信:kris191611


      哈嘍,我是K叔。

      我最近被一個詞戳中了——“喜惡同因”。

      細想之下,這四個字竟道盡了成年人社交里最真實的困境:你身上最鮮明的特質,往往既是被愛的理由,也是被誤解的起點。

      有人因你的自律稱贊你“目標感強”,也會有人因此覺得你“控制欲過剩”;

      有人因你的溫柔覺得你“體貼可靠”,你自己卻可能因這份敏感陷入“過度顧慮”的內耗。

      我們總在別人的評價里搖擺,試圖磨平自己的棱角,卻忘了:

      真正的成熟,從來不是讓所有人喜歡,而是坦然接受“有人為你而來,也有人因你離開”。

      最近開啟了短視頻日更100天挑戰

      歡迎點贊,歡迎圍觀!


      你沒變,只是他們的“鏡子”不一樣

      朋友曾在央企工作時,出了名的靠譜。

      做項目必列三維計劃表,對接工作從不出錯,連會議紀要都會按優先級標紅加粗。

      同事們依賴他,說“有他在,再亂的事都能捋順”;

      但也有人私下議論,覺得他“太強勢”“少了點人情味”,連聚餐遲到幾分鐘都會被他追問“是否影響后續工作”。

      起初他很在意這些負面評價,試著強迫自己“隨和一點”:開會時故意少說意見,同事拖延進度也不催問,甚至為了融入集體,硬著頭皮參加自己不喜歡的酒局。

      可沒過多久,他就變得疲憊又迷茫,刻意討好的樣子讓他覺得陌生,工作效率下降不說,連原本喜歡他認真的人,也覺得他“沒了往日的勁頭”。

      后來他才明白,別人對你的評價,從來不是你的全貌,只是他們價值觀的“投射”。

      喜歡你認真的人,或許正需要這份靠譜來安下心;討厭你“強勢”的人,可能本身更習慣松散的處事方式。

      就像一面鏡子,有人照見的是你的光芒,有人照見的卻是自己的陰影,而你,從來都沒變過。

      就像K嫂,性格溫柔共情力強,團隊里有矛盾時,只要她開口調解,總能讓人平靜下來。

      可她自己卻常常焦慮:

      “我太敏感了,總怕話說重了讓別人不舒服,連拒絕別人都要糾結半天。”

      同樣的“敏感”,在別人眼里是“溫柔體貼”,在自己這里卻成了“心理負擔”。

      其實,沒有哪種特質是絕對的“好”或“壞”。

      自律不是“控制欲”,而是對生活的掌控力;敏感不是“玻璃心”,而是感知世界的細膩力。

      你不必因為別人的“鏡子”,就否定自己原本的樣子。



      討好所有人的代價,是弄丟自己

      想起作家蔣方舟曾在節目里說,自己有很長一段時間活在“討好型人格”里。

      和朋友吃飯,永遠說“隨便,聽你們的”;開會時即便有不同意見,也會先想“會不會讓別人不舒服”;甚至別人對她提出不合理的要求,她也很難說出“不”字。

      她以為這樣就能換來所有人的喜歡,可結果卻是:有人覺得她“沒主見”,有人得寸進尺地麻煩她,而她自己,在一次次妥協里越來越壓抑。

      直到后來她才發現,“讓所有人滿意”本身就是個偽命題——你滿足了A的期待,就可能違背B的意愿;你遷就了C的習慣,就可能委屈了自己。

      就像我之前認識的一位博主,剛開始做內容時,總想著“讓每個人都覺得有用”。

      有人說“想看職場干貨”,她就熬夜寫PPT技巧;有人說“想聽情感故事”,她又轉而分享人際關系;有人覺得“視頻太長”,她就把10分鐘的內容壓縮到3分鐘。

      可折騰了大半年,粉絲沒漲多少,她自己卻快分裂了。

      直到有一天,她收到一條粉絲留言:“姐姐,我最喜歡你講職場干貨時的樣子,特別有力量。”

      這句話點醒了她——與其在各種需求里打轉,不如專注于自己真正擅長的事。

      后來她不再糾結“有沒有人不喜歡”,只深耕職場成長領域,反而吸引了一大批同頻的粉絲,甚至有人因為她的內容,成功從職場小白做到了部門主管。

      心理學上有個“討好者悖論”:你越想讓所有人喜歡,就越容易被所有人忽略。

      因為當你把自己的價值,建立在別人的評價里時,就已經失去了最獨特的吸引力。


      阿德勒“課題分離”:把人生的方向盤握在自己手里

      為什么我們總在意外界的評價?

      阿德勒心理學里的“課題分離”,或許能給我們答案。

      阿德勒認為,每個人的人生都有自己的“課題”:別人怎么看你,是別人的課題;你怎么活,是你自己的課題。

      如果把別人的課題扛在自己身上,就會陷入無盡的煩惱。

      就像朋友之前在央企時,總糾結“同事會不會覺得我太強勢”,其實就是把別人的看法,當成了自己的課題。

      后來他辭職做內容創業,寫文章、拍視頻時,也會收到負面評論:“你講的自律太極端了”“感覺你活得好累”。

      但這時候的他,已經學會了“課題分離”,他知道,這些評論是別人的“課題”,而他的“課題”,是把自己的經驗分享給需要的人。

      有一次,他在視頻里分享自己“每天5點起床讀書”的習慣,有人留言:“這么卷有意思嗎?身體都要搞垮了。”

      他沒有反駁,只是在后續的視頻里補充:“自律不是為了和別人比,而是找到自己的節奏。如果你喜歡睡懶覺,也可以在睡前留出1小時學習,適合自己的才是最好的。”

      沒想到這條視頻發出后,很多人留言說“被治愈了”,原來大家怕的不是“自律”,而是“被評判”。

      而朋友的做法,恰恰是守住了自己的“課題”,也尊重了別人的“課題”。

      “我愛你,與你無關;我恨你,也與你無關”,這句話不是冷漠,而是清醒。

      你不必為了別人的“喜歡”改變自己,也不必因為別人的“討厭”否定自己。

      把人生的方向盤握在自己手里,才能走得穩、走得遠。



      有人喜歡你的光,就一定有人怕你的光太亮;有人欣賞你的直接,就一定有人覺得你“不夠委婉”。

      這不是你的問題,只是世界的多樣性。

      真正的成熟,是接納“喜惡同因”的真相,是學會“課題分離”的清醒,是明白“同頻的人自然會相遇”的篤定。

      不必糾結“有沒有人不喜歡”,也不必強迫自己“變得討喜”。你要相信,總有人會因為你現在的樣子,穿越人海,為你而來。

      我是K叔,愿大家都能勇敢做自己,因為你的光,總會照亮對的人。

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      給大家推薦一份,我認真總結的《Kris:從零到一,個人IP打造指南》,里面記錄了我對于打造個人IP的核心心法。

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      作者介紹:

      我是K叔,中央財經大學博士(創業休學),世界500強央企7年,辭職創業6年,百萬粉絲個人成長知識博主,一行DoMore創始人,OKR目標管理專家,豆瓣8.0《引爆自律力》作者。

      Kris進化圈社群已有11000+人加入,帶領會員從讀書、日課、運動三個維度進行提升;108自律行動營、寫作變現營、教練特訓營等高階訓練營學員突破40000人。

      目前在更新的平臺有:

      :Kris進化筆記

      :K叔K嫂夫妻創業日常

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      :Kris進化筆記

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