人在職場：情懷是個坑，勸你少挖坑

有一陣子，不少創業的打工的，開口閉口，都是“情懷”兩個字。

講的人，口里滿滿激情，似乎馬上就要為自己的情懷獻上一切。聽的人，看的人，也是激動萬分，恨不得馬上就要追隨那些追隨情懷的演講人。

但是過不了多久，情況變得有點微妙。不是事情變了，就是人變了。那些口口聲聲為了情懷，甚至“只為情懷”的人，不曉得在哪一天，忽然就悄悄地改了口：情懷珍貴，所以要變現。曾經跟著起舞，其中一些還拿出真金白銀來支持別人情懷的人，懵了。

哥，你這是鬧哪樣？咱不是說好了為情懷么？不是說別那么庸俗隨大流么？不是要打出情懷一片天么……

只能怪自己，當初年少不懂事，被老登用情懷利用。

有兩種情形，可能被所謂的“情懷”利用。

一種，是以客戶的身份，踩了供應商的情懷坑。

作為客戶，本來應該是產品或服務的消費者。然而，產品的供應方，卻通過一套套或精心設計，或鏗鏘有力的話術告訴你，他們的“情懷”有多么地美好；與眾不同又高貴大方的你，是多么地配得。

于是，在一句又一句的甜言蜜語中，你逐漸迷失了自己。本來是掏出真金白銀，得到相應產品和服務的消費者，現在反過來，被他們消費了。既要出金錢價值，又要出情緒價值，然后得到了一個你自己也不知道是什么東西的東西。

貨不對版，心里覺得不滿意，不對勁，想要說點什么。但是一聽到“情懷”兩個字，便努力說服自己，“值得”，“一切都值得”。

如果是個人消費品領域，為了情懷而踩坑，吃虧受損的，也就是你自己。別人也不好說什么。但要是涉及到公事，公司單位的業務相關，那就是犯錯誤。聽到對方提“情懷”，可以不說什么，但心里要清楚：請打住。

另一種，是以打工人的身份，踩了老板的情懷坑。

剛剛走進職場的菜鳥小白，比較容易踩這種坑。它不是創業公司的專利。不管是大廠還是小廠，都不缺賣情懷的人。區別只在于，他怎么賣。

小廠創業，規模不大，老板能給打工人的實惠，也不多。能夠按時發工資，按時交各種社保，就算良心老板了。但是，越是看上去良心的老板，有時越要警惕打出“情懷牌”。比如用一點小恩小惠，就讓你付出很多很多。加班加點，熬夜壓榨，到頭來卻啥也沒。

大廠里相對規范。該給你的一般不會少給。但是，有時還是會有老板，以情懷的名義，讓你做些毫無意義的工作。芥菜樹下看，項目沒成，是為老板的情懷賣單。成了，分紅照樣輪不到你。

你以為是為了“情懷”，辛辛苦苦工作；但在對方眼里，不過就是工具。

情懷的坑踩過了，總有一天回過神來：

既然是商業活動，那就在商言商，別動不動就上情懷。

咱不吃那一套。

（至少現在很清醒，所以嘴很硬。要是下次換個套路？……再說吧。）

原創不易，一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊，關注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。