社保強繳后，蘭州的奇葩事越來越多了？

距社保新規出臺，也有小半個月了，但它的話題熱度一直居高不下。

簡單來說，這次社保新規就是一句話：從9月1號起，任何協商不交社保的協議都是無效的。或者用大白話說就是：以后不交都不行。

蘭州也發布了社保斷繳存在的影響，并要求未按時足額繳納社保的用人單位應按規定補繳，不得以任何形式放棄交社保，消息一出，也激起了一眾蘭州人的情緒……

先來看蘭州的個體工商戶、小微企業以及餐飲行業，實際上，過去這部分公司不給員工交社保的現象很普遍，甚至老板連自己的社保都沒有交過。

為啥不交？還不是因為沒錢么！這兩年經濟不景氣，能活下的公司已經很不容易了，可能原本五六十人的團隊，已經大量遣散了一半，十余人的團隊也降本增效到幾個人了，一個員工干著好幾個人的活。

除了一部分生意好的公司外，蘭州大多公司都入不敷出，每個月刨去房租水電和員工工資的開銷，基本就不剩下多少了，甚至可能當月員工的工資都還沒著落呢，全指著回款發工資。

對于這部分每個月利潤本來就不高的企業來說，再強制交社保，無疑又是一筆很大的開銷，也很可能就真的就沒錢賺了，這些老板怎么能不頭疼？

再來看蘭州打工人，其實很大一部人是自愿不交社保的，即便是正在交社保的一部分打工人，其實也有斷繳社保的想法。

“收入不穩定的情況下，哪怕是幾百塊的社保都是生活重擔！”“我不是不想交社保，而是擔心以后能不能用得到？”“我交了社保，拿著三四千的工資每天996，然后讓退休的老頭老太花著我的錢，享受高質量生活？”“退休延遲了，反正以后也不指望上退休金。”

按照正常邏輯上看，交社保是國家對勞動者的保障，肯定是件好事情。可為什么政策一出，就會一石激起千層浪呢？

大概率是時機不對。倘若這個政策如果在經濟上行期間推出，形成的反響或許是正向，但恰恰這個政策的推出，處在經濟震蕩的下行期。

這種境況下選擇強制繳納社保，到企業的反應或者企業會怎么做？為了規避只能裁員、降薪、停招新員工，再不然就是大規模裁員降低成本，降低生產規模，不堪重負的企業還可能面臨關停了，這背后可能會影響就業率，說到底，羊毛還是出在羊身上。

可能大部分人都會認為，是因為社保有了缺口，所以才會強制社保，但實際上，所謂的社保缺口只是一種假象，因為社保它可能會缺錢，但它不會差錢。

社保資金的來源主要有四個渠道，分別是繳納收入、投資收入、滯納金、罰款之類的其他收入，以及補貼收入，正是因為有了這個補貼收入，所以假設真的有一天到了入不敷出的時候，其實我們是可以用庫里面的錢來彌補的。

那么既然社保不缺錢，為什么還要讓所有企業強制給員工繳納社保呢？明明大家已經很難了，這時候不應該給企業減負，讓企業更輕松，讓更多的人都賺錢，產能才能慢慢的消化掉嗎？

按理說應該是這樣的，可問題是，今天的我們所面臨的并不是簡單的產能過剩，而是社會財富的凍結。

這部分凍結的大量資金中，第一個就是基建，幾十年城市擴張搞下來，大量的資金都被鎖在了基建里，但基建還可以產生效益，最可怕的是，資金被鎖在了庫存與存款里。

先來看一組數據，根據2025年最新的數據顯示，房地產的庫存已經超過了25億平方米，這些存貨賣不出去，資金就被鎖在了商品房里。

另一方面就是老人，截止2025年，中國50-60歲人群的平均存款約為40-80萬，需要注意的是，這還是不含房產、養老金的存款，可老人的需求又很少，他們的存款是花不出去就只能在銀行干待著。

當基礎設施投不出去，商品庫存賣不出去，老人的存款也花不出去，這三者疊加在了一起，整個社會的流動性資金就徹底的枯竭了。

那么解決辦法是什么呢？其實就是通過社保的全面普及，讓那些掙扎在盈利邊緣的低效企業就會迅速消亡，產能就被控制住了。

可本質上來說，這次強制社保的背后，就是一次巨大的產業洗牌，也是所需付出的必要代價。

從短期來看，即便是大企業也會面臨成本陣痛，但淘汰的，一定是那些依賴低端模式發展、沒有技術、沒有創新，且不具備核心競爭力的劣勢企業。

一個月薪5000塊錢的員工，加上社保之后，那老板的成本可能就要變成6500塊錢，成本漲了30%。可是這30%到底是在淘汰誰？直白來說，淘汰的是那些靠壓榨員工來換取生存空間的血汗工廠。

這些掙扎在盈利邊緣的低效企業迅速消亡，而這批企業消亡后，被淘汰掉的打工人可能就會繼續下沉，甚至去從事辛苦體力勞動，而這種崗位，恰恰是當下社會當前最需要的。

很多人找不到工作機會的人，接下來可能就會從事這部分工作，無奈“低就”，從而提高這部分產業及工廠的就業率。

而那些真正具備實力的企業，就算是全員社保，也依然能夠云淡風輕，因為它靠的是技術，靠的是管理，靠的是創新，而不是克扣某幾個員工的那點保障錢。

而這部分具備實力企業也會不斷對內優化，吸引那些具備新質生產力特質的員工，將薪酬與員工的能力劃分為一個等級，更為精準的與他們所能帶來的價值相結合。

換一個角度來說就是：接下來，職場人也會被加速分化……

也只有那些具備比較廣博知識修養，同時在專業垂直領域具有較深的理解能力和獨到見解，具備成長思維的職場人，能獲得更優異的工作，而那些不具備學習和思考能力的職場人，也會逐漸被邊緣化。

能肯定的是，這是一場良幣驅逐劣幣的戰役，至于結果如何，還是要看自己。