“科技副總”是個什么“總”？

紅網時刻新聞記者 熊曉宇 長沙報道

約40分鐘車程，每周往返三四次，從湖南機電職業技術學院到天友產業園——朱永波的車尾箱里，總是裝著待加工的零部件或是剛完工的精密器件。

“我現在快成‘貨拉拉’專線了。”他笑稱。

玩笑背后，是他另一個更具分量的身份：湖南天友精密技術有限公司的“科技副總”。

“科技副總”是個什么“總”？在瀏陽經開區，他們是企業技術攻堅的“破題人”、成果轉化的“擺渡者”，也是平臺搭建與人才引育的“建筑師”。

今年，瀏陽經開區已選派35名高校專家教授擔任企業的“科技副總”，讓“高校所能”精準對接“企業所需”，搭建起學術前沿與產業實踐的柔性橋梁。

高校智力活水持續匯入企業，實驗室科研成果加速奔向生產線，一場以“外腦”激活內在創新動能的變革，正在這里悄然發生。

瀏陽經開區已選派35名高校專家教授擔任企業的“科技副總”。

“外援”成為“自家人”

天友精密是一家專注于傳動直驅核心部件研發制造的高新技術企業，朱永波則是擁有20余年機械行業經驗的資深專家。他們的故事，始于一條朋友圈。

彼時，天友精密正遭遇技術瓶頸，企業負責人偶然看到了朱永波從企業離職轉任教職的消息，隨即向他發出求助。這一“約”，不僅解了企業燃眉之急，更促成了后來深度的校企合作。

今年4月，瀏陽經開區為第二批“科技副總”頒發聘書，朱永波正式受聘為天友精密的“科技副總”，完成了從“外援”到“自家人”的身份轉變。朱永波告訴記者：“這種轉變，帶來的是主人翁意識的提升，更敢動真格、啃硬骨頭。”

高校專家手握前沿理論技術，而企業有著深厚的產業實踐與市場嗅覺，二者本是天作之合。然而，以往校企合作多以具體項目為依托，項目結束，合作也隨之終止。“科技副總”機制，推動高校專家從“客座指導”變為“責任主體”，從“提建議者”成為“共同解題人”，使他們更主動地挖掘企業真實需求、整合學術資源、推動技術迭代。

穿上天友的工裝，朱永波深度融入企業研發節奏：他著手為企業制定標準化研發流程，扭轉以往“小作坊式”管理模式；帶領團隊技術攻關，將新品研發效率提高約20%；更帶動畢業生就業，促成學校與企業簽訂橫向課題，金額達25萬元......

“現在每個月都有企業的零部件通過學校的高端設備完成加工，實現資源共享和成本優化。”朱永波分享道，其主導研發的高精高速大理石平臺，將切割精度提升至1微米，達到行業領先水平，已廣泛應用于IT行業制造設備中。

從“外援”到“自家人”，變的不僅是身份，更是產學研合作的深度與范式。

記者了解到，為確保“科技副總”切實發揮作用，瀏陽經開區要求每位“科技副總”每月至少在企業現場服務4天，并建立企業反饋機制，定期收集企業的意見和建議，及時解決存在的問題，目前已完成對園區“科技副總”試點多輪走訪與對接優化。

瀏陽經開區“科技副總”為區域創新注入強勁動力。

實驗室到生產線的“破壁人”

創新驅動，本質上是人才驅動。怎樣把人才聚到科技創新主戰場和產業創新最前線，打通科技成果轉化“最后一公里”，是瀏陽經開區推動“科技副總”政策背后的邏輯起點。

瀏陽經開區在全面深入調研300多家高新技術企業的基礎上，建立“需求庫”與“人才庫”，立足企業之所需與高校之所能，以“雙向選擇、擇優選派”為原則，推動專家與企業精準匹配。

湖南豐日電源電氣股份有限公司的轉型升級之路，正是這一政策成效的生動注腳。作為國內最早生產鉛酸蓄電池的企業之一，面對全球能源轉型浪潮，公司瞄準鈉離子電池等新能源領域尋求突破，卻苦于缺少專業人才而進展緩慢。“科技副總”的到來，讓企業進入了快車道。

在中南大學陳立寶、陳軍兩位教授接力助力下，豐日電氣先后突破材料、工藝兩大技術關卡。去年10月，公司建成湖南首個類固態鈉電池產業化基地；今年6月，又成功推出NaPR33140FR-10.0方形鈉電池和NaPR33140FR-7.0圓柱鈉電池兩款鈉電新產品，可實現30C超高倍率持續放電，在-40℃極端低溫環境下容量保持率仍達90% ，性能表現遠超傳統電池。

從企業研發痛點出發，“科技副總”們帶著技術、團隊和設備“下沉”一線，正在各個領域成為技術成果從實驗室到生產線的“破壁人”——

在壇壇香，湖南農業大學教授秦丹協助企業成功“闖關”科技部國家重點研發計劃項目；在金陽烯碳，湖南大學教授陳小華率隊推進“石墨烯PCB孔金屬化”中試，不僅顛覆傳統生產工藝，大幅降低生產成本，更助力企業拿下省工信廳“石墨烯應用技術中試基地”認證，獲得省科技廳“2024示范性科技成果轉化”基金支持……

不僅打開面向市場的廣闊通道，“科技副總”們還鏈接強大資源，充當起引才育才的“助推器”——

在華恒機器人，湖南大學副教授江未來助力企業組建“湖南省智能物流裝備工程技術研究中心”，并搭建“研究生+工程師”聯合科研班組，培養創新人才；在佳元祿，長沙理工大學教授王建輝與企業共同建立“湖南省湘味餐調與預制菜創新研究生聯合培養基地”，培養具備實戰能力的高層次人才；在華域視覺，中南大學教授唐琎針對企業技術人員短缺，每周開展員工技術培訓及AI深度學習課程......

記者獲悉，瀏陽經開區“科技副總”試點涵蓋生物醫藥、智能裝備、新材料企業、食品等多個領域，截至目前，已指導企業開展研發項目63個，推動科技成果轉化14項，協助搭建企業研發平臺9個，聯合培養博士2名、研究生17名，安排實習90人次，推薦就業41人次。

新落成的金陽科創城科技展廳內，創新要素澎湃涌動。

從“一個人”到“一座城”

走進豐日電氣一樓鈉電生產車間，生產線運轉不停，每天一萬顆電池順利下線。

“從正、負極到電解液等關鍵材料，我們都與中南大學校友企業建立了深度合作聯系。”豐日電氣行政人力總監王亮說：“‘科技副總’正是一個催化劑，顯著加速了校企合作進程，讓合作更扎實、更可持續。”

當前的區域競爭，越來越取決于科技創新的競爭。“科技副總”成為瀏陽經開區全力提升自主創新能力的一個精彩切片，而在園區更大的舞臺上，“借‘外腦’賦能，激活創新‘引擎’”的實踐正在持續拓展。

走進新落成的金陽科創城科技展廳，創新要素在此澎湃涌動。作為瀏陽舉全市之力打造的核心增長極，金陽科創城瞄準“一地三區”定位，即未來產業策源地、全國研發集聚區、產學研科技成果轉化區、高品質公共服務配套區的定位加快建設。在這里，“科技副總”將進一步融入一個覆蓋研發攻關、中試孵化、成果轉化、產業加速的全鏈條創新生態系統。

截至目前，金陽科創城匯聚高新技術企業338家，擁有國家級科技企業孵化器1家、眾創空間2家，各類企業研發平臺221個，近三年企業研發投入保持9%以上的增長，展現出強勁的創新活力。

瀏陽經開區與湖南師范大學簽約共建湖南大健康研究院。

而創新“朋友圈”還在擴容，協同層次正不斷深化：8月22日，瀏陽經開區與湖南師范大學簽約共建湖南大健康研究院，將重點打造天然產物、智能康復、前沿生物技術、分子診斷四大科研高地及成果轉化中心；9月3日，6個科技型項目集中簽約，與金陽科創城主攻的生命科學技術、智能裝備技術等硬核科技領域高度契合，進一步健全“產學研用”融合閉環。

這幅愈發清晰的創新圖景，恰如長沙市委常委、瀏陽市委書記、瀏陽經開區黨工委第一書記肖正波所言：“為科研成果找投資人，為園區企業找科研團隊，為初創企業找金融支持——我們要讓金陽科創城成為行業鏈接的橋梁、企業協作的平臺、全方位的資源提供者。”

從“借腦引智”的點狀突破，到“筑巢育林”的系統賦能，如今，金陽科創城正加速成為匯聚創新資源的強大磁場。長沙之東，科創“引擎”轟鳴正勁，為建設全球研發中心城市注入強勁而持久的瀏陽動能。