雅安一公司員工虛報發票被開除，公司拒賠雙倍工資！法院判決結果來了……

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信息來源：蘆山縣人民法院

近日，蘆山縣人民法院審結一起勞動爭議案件，判決結果給所有職場人士敲響了警鐘：虛開發票報銷不僅違反公司規定，更可能導致"丟飯碗"且無法獲得任何賠償。

案件詳情

員工虛報財務 公司果斷辭退

2022年3月1日，李某與某公司簽訂勞動合同，擔任專員崗位。在入職當天，李某簽署了《誠信承諾書》，承諾不提交虛假財務記錄。

2023年8月3日，公司制定《員工懲處管理辦法》，對虛報、謊報財務支出發票等違紀情形作出詳細規定。李某作為部門代表，簽收了該辦法通知。

2025年3月，李某在公務接待后，虛開發票向公司報銷7527元。財務部門發現異常后要求說明情況。

經查實，李某提交的發票中，有部分實際上是客戶自費支付的。在事實面前，李某重新申報了3585元，并獲得公司審批支付。

辭退程序

公司程序完備 工會同意解除

2025年3月26日，公司向工會發送《解除勞動合同的告知函》，工會在同日復函同意。

2025年3月28日，公司向李某正式發送《勞動關系解除通知書》。

李某不服決定，先后提起勞動仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。

法院判決

公司合法解除 無需賠償

蘆山法院審理認為，本案爭議焦點在于公司解除勞動合同是否合法。

法院指出，公司規章制度未違反法律法規，且經過公示程序告知勞動者，該制度合法有效，對勞動者具有約束力。

李某明知公司規定不得虛報發票，仍然作出騙取公司財產的行為，已經違反規章制度。公司由此解除勞動合同，系合法解除。

最終，法院判決駁回李某的全部訴訟請求。

職場警示

員工必須守住這些紅線！

這起案件給所有職場人敲響警鐘：

01

誠信承諾不是空話，而是具有法律效力的文件

02

公司合法制度必須遵守，簽字即表示認可

03

虛開發票報銷不是小事，可能終結職業生涯

04

不要心存僥幸，財務審計越來越嚴格

企業須知

這樣行使管理權才合法！

本案同時為企業提供管理范例

1.制度要合法：規章制度不能違反法律法規

2.程序要完備：重要制度必須公示并讓員工簽收

3.證據要保留：解除勞動合同前要告知工會

4.流程要規范：給予員工說明和申辯的機會

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