社保強(qiáng)繳令落地：中小企業(yè)迎來生死時速

8月1日，最高法明確，用人單位必須給員工繳納社保，否則就違法。員工可請求解除勞動合同，并依法向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，規(guī)定從9月1日起實(shí)施。消息一出討論聲沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

大家關(guān)心的是，職工社保如何繳？

職工社保包括五險：養(yǎng)老險、醫(yī)療險、失業(yè)險、工傷險和生育險。其中，養(yǎng)老險、醫(yī)療險和失業(yè)險，企業(yè)和個人各承擔(dān)一部分，工傷險和生育險由單位全部承擔(dān)。

以2025年，重慶執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為例（圖）。假如，某員工月薪6000元，經(jīng)計算（工傷險取0.8%），單位要為其繳納1548元，個人要繳納630元，總計繳納社保2178元。不算公積金，某員工到手5370元，企業(yè)實(shí)際為他支出成本是7548元。

國家為何要下達(dá)社保強(qiáng)繳令？主要有兩大原因。

第一，為民生兜底

養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險，都是職工的基本保障。如果靠個人攢錢，生一場大病就可能返貧；如果靠國家兜底，財政負(fù)擔(dān)太重。所以只能通過社保提供保障。

第二，為公平競爭

不繳社保對企業(yè)是省錢。假如，A企業(yè)繳了，B企業(yè)沒繳，B企業(yè)就占了便宜。因?yàn)樗挠霉こ杀靖停a(chǎn)同樣商品，價格更便宜，這對A企業(yè)不公平，這不利于公平競爭。

目前，絕大多數(shù)國家都把給員工繳社保寫進(jìn)了法律。

在德國，職工社保繳納比例在40%左右，企業(yè)和個人各承擔(dān)一半。企業(yè)敢漏繳，除了補(bǔ)繳和罰款，負(fù)責(zé)人還將面臨刑事指控。

在美國，職工社保繳納比例約15.3%，企業(yè)和個人各承擔(dān)一半，逃社保在美國屬于嚴(yán)重違法行為，公司會被罰重金，法人最高面臨5年監(jiān)禁。

我國和西方國家不同的是，我們有大量勞動密集型行業(yè)，如建筑、汽修、零售、外賣、快遞、餐飲、家政等。這些行業(yè)競爭激烈，利潤普遍在2%～8%不等；當(dāng)社保強(qiáng)繳令實(shí)行，單位部分繳納費(fèi)率加總大概在25%，就會有一些企業(yè)難以存活。

例如，一家100人服裝加工廠，年利潤約150萬元。不繳社保，工人月薪5000元；如果單位按費(fèi)率25%繳社保，用工成本會達(dá)到6250元。算下來，企業(yè)一年要多支出150萬元，意味著沒錢可賺。

從9月1日起，社保強(qiáng)繳令生效后，市場可能迎來一輪分化。

短期看，效益好的企業(yè)能給員工繳上社保。撐不住的企業(yè)，會選擇關(guān)門止損。靠打價格戰(zhàn)的企業(yè)，有的會裁員，讓留下的員工干更多的活；有的則會降薪，把員工月薪5000元降為4000元。

中長期看，職工薪水高低是由勞動力的市場供求來決定。

如果一些行業(yè)降薪嚴(yán)重，例如，從月薪5000元降為4000元，越來越多人生存困難，就轉(zhuǎn)行不干了；如果勞動力供不應(yīng)求，企業(yè)又會把工資漲回來，所以大家不用過度擔(dān)心。

理想的情況是，強(qiáng)制社保令會倒逼企業(yè)做出好產(chǎn)品來。比如，一家制造業(yè)企業(yè)，以前生產(chǎn)的東西工藝粗糙，只能賣5元。由于社保強(qiáng)繳令推行，逼著企業(yè)放棄打價格戰(zhàn)，升級工藝、提高利潤，這一逼企業(yè)也許就活了，東西能賣10元了。

所以，短期看會有陣痛，有企業(yè)倒閉、有員工失業(yè)；長期看可能會建立起一套新秩序，讓有創(chuàng)新和競爭力的企業(yè)活下來。

有人問，繳社保我每月到手的錢少了，這劃算嗎？

我們說，從長遠(yuǎn)看是劃算的。有了社保，老了能領(lǐng)養(yǎng)老金，不用全靠兒女；生病了住院能報銷，醫(yī)藥費(fèi)不用自己扛；萬一失業(yè)了，還能領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。雖然你現(xiàn)在每月領(lǐng)的錢少了，但未來有了保障。

隨著社保強(qiáng)繳令頒布，還有很多問題值得關(guān)注。

例如，企業(yè)會把正式工變?yōu)榧媛毠幔靠爝f、外賣、家政等服務(wù)費(fèi)會漲價嗎？外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)的派單規(guī)則會調(diào)整嗎？社保強(qiáng)繳令后，中小微企業(yè)能扛得住嗎等等。以上都是未知數(shù)，還有待觀察。