9月1日起，全民繳納社保的時代要來了！

9月1日，注定不會是平凡的一天，那一天，中國勞動力市場將迎來重大變革，對于中國所有的企業主、打工人來說，這是一件大事兒！

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）正式生效，最新司法解釋里面有一條是這樣描述的：用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社保的，人民法院應當認定該約定或許承諾無效。

從今年9月1日起，最新司法解釋將正式生效，“不繳納社保協議”宣布作廢，無論是用人單位不給員工繳納社保，還是員工自愿放棄繳納社保，這些都將會全部無效，用“工資折現”逃避社保的日子將要成為過去式了！

這一新規影響的人群規模非常大，涉及上千萬中小企業的員工，近5000萬的個體工商戶，以及近2億多的靈活就業人員，因此消息公布之后，直接刷爆朋友圈。

社保就是我們常說的“五險一金”，五險指的是養老、醫療、失業、工傷和生育保險，“一金”指的是住房公積金。這一次重點說的是“五險”，這是社會保險的范圍，具有強制性，由稅務部門征收，而“一金”不是稅務部門征收的，屬于住房保障制度的管理范疇。

在“五險”繳費的比例中，養老保險占大頭，比例達到70%，醫療保險占25%，剩余的3個保險合計占5%左右。所以，只要說到“五險”，大多數時候都指向了養老保險。

為什么國家要從9月1日起規定“不繳納社保協議”作廢，要強制給員工交社保？其中一個很重要的原因是“社保缺口”的問題。

就拿城鎮職工基本養老保險來說，2014年是2.97個在職人員供養1個退休老人，到了2024年，變成2.63個在職人員供養1個退休老人，在一些老齡化更加嚴重的地區，甚至比例變成了1.2比1。

最近幾年退休的人群正是60年代嬰兒潮出生的，每年2000多萬人，而現在步入職場的年輕人出生的時候每年新生兒1600萬左右，而最新的出生人口只有900多萬。這意味著未來領取養老金的老人越來越多，而繳納社保的在職人員會越來越少。

這也是為什么國家開始“催生”的原因，當領取社保的人變多，交社保的變少，這里面就會出現資金缺口，再加上這些年我國的養老金一直在上漲，缺口就更大了。

另外，養老金斷繳的問題也很突出。中國職工基本養老保險的遵繳率從2011年的85%下降至2022年的80%，2011年斷繳人數不到3000萬人，2022年已經突破6000萬人，養老保險的斷繳已經成為一個不容忽視的問題。

還有一個觸目驚心的現象：審計署在審計2024年中央預算執行和財政收支報告時發現全國有13個省份挪用城鄉居民養老保險基金406億元用于償還地方債務，還有2.8萬名職工通過造假違規領取養老金超過5個億，這說明養老金的管理方面存在著很大的漏洞。

一些年輕人每個月繳納的社保，最后被一些地方拿去償還自己的債務，有的甚至被一些人通過中介造假的手段違規領取了，這不是荒唐嗎？

現在的年輕人不愿意繳納社保，原因是多方面的，其中很重要的一個原因就是錢，畢竟每個月的社保是一筆不小的支出，每個月到手工資除去房租和基本生活支出后已經所剩無幾，根本沒有心思考慮幾十年后養老的事兒，雖然看似只顧眼前，但卻是赤裸裸的無奈的現實寫照。

再加上現在的養老金是“現收現付”，年輕人上繳的社保費用就會被拿去支付退休人員的養老金，等到現在的年輕人退休了，再依靠下面幾代的年輕人來供養，這個制度在人口紅利期沒有什么問題。

但是，現在人口老齡化逐漸加速，出生率下降，以前是兩三個年輕人養1個老人，未來可能變成1個年輕人養1個老人，可想而知養老金壓力有多大，這是一個非?，F實的問題。

現在國家要求必須給員工繳納社保，短期內會提升社保繳納率，充實社?；?，提升用工環境的規范化，提升勞動者權益等等，但也會在短期內給廣大的中小企業帶來成本和經營壓力，也會對個體工商戶的用工和經營帶來影響。

為了平穩過渡，各個地方應該通過稅收減免或者補貼的方式幫助中小企業度過眼前的難關，緩解企業的經營壓力，避免裁員潮的出現，既要保障勞動者權益，也要充分考慮到企業經營出現的困難。