人在職場：忍耐這門課，常學常新

剛剛又在學一門功課：忍耐。

忍耐，并不是什么新的學問。但對自己來說，一直在學，常學常新。

跟很多有點小暴脾氣的職場人一樣，芥菜樹下初進職場，是沒任何耐心可言。

本來，性格里就沒什么耐性。加上后天給力（當然，如果從磨煉的角度看，前二十年不怎么給力），多少有些嬌生慣養。除了“體”這一方面，其它德智美勞，也算全面發展。基本上沒什么大的偏差，于是周圍的人都讓著，依著。漸漸地，就有點目中無人。

——很多讀書不錯工作還行的職場人，走過的路徑有些類似。進了職場，對人對事都沒多少耐心。看到好的就夸獎，看到差的就抓狂。假如只是從道義的角度看，直來直往，沒耐心，似乎也沒有太大的不合適。

但這種缺乏耐心的表現，會帶來人際關系的問題。

即使，你所采用的表達方式，完全合理合規；你的出發點也是好的，——為了對方好，為了把事情做好。但如果一點耐心都沒有，就會把自己和別人，一起帶到尷尬的墻角。

看到現象，立刻爆發，既沒有給自己時間來獲得足夠的信息，也沒有給對方反應的余地。得不到足夠的信息，只能停留在表面的了解，就可能會造成誤解和誤判。同事的一項工作耽擱了，你以為是他不夠用心，三兩句沒問完，就噼里啪啦一頓數落。數落完了才發現，事出有因。對方并不是無緣無故地耽誤事情，而是發現另一個項目存在問題，正在抓緊時間補救。這是在權衡輕重緩急之后做出的決定。對團隊來說無疑更為有利。

就算事后講清楚了，月底考核上也沒虧待，但你不分青紅皂白的沒耐心，已經打擊了對方的積極性。想要修補關系，需要花上更多的時間和精力。相比之下，事前稍稍給出幾分鐘的耐心，就能搞清楚來龍去脈，無疑要有效率得多。

苦頭吃多了，意識到問題所在，才想要有所改變。

職場上訓練耐心的機會，到處都是。漸漸地，對人對事也有了耐心。

不但對別人有耐心，使得人際關系上有了改善。對自己，也慢慢有耐心，做事情也沒那么著急了。暫時還沒看到預期結果的時候，會給自己一點時間，繼續努力，繼續等待。時間長了，發現很多事情就是水到渠成。

然而，另一方面，越有耐心，越發現自己不夠耐心。

就像開頭說的，又學到了新功課。總覺得自己已經很有耐心了，處理很多突發情況時，也能做到游刃有余。但當很多事情擠到一起，然后又有莫名其妙的人跳出來，搞出點莫名其妙的動靜時，還是會忍不住破功。

這個時候，就會發現，自己的那點耐心，還是不夠啊。

果然是常學常新。

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