2025山河四省養(yǎng)老金上漲：6000養(yǎng)老金，40年工齡，僅2省能漲百元

2025山河四省養(yǎng)老金上漲：6000養(yǎng)老金，40年工齡，僅2省能漲百元

社保精算研究

#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#2025年，山河四省養(yǎng)老金上漲對比，同樣是6000元養(yǎng)老金，40年工齡，哪里漲的多

山河四省就是指山東、山西、河南、河北，因為離得比較近，各種資源，條件都很相似，在古代歷史上也屬于較為繁華的中原地帶，所以，放在一起比較也是有道理的。

之前測算了一篇文章，我們發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老金3000元，30年工齡在山河四省的養(yǎng)老金上漲都不過百元，那么問題來了，是養(yǎng)老金不夠高，還是工齡不夠長，怎么樣才能上漲100元呢？

這次我們按照工齡40年，養(yǎng)老金6000元再進(jìn)行測算，看看，到底什么樣的人群能漲100元以上？

01，計算大比拼

我們可以看出，無論是工齡30年，養(yǎng)老金3000元，還是工齡40年，養(yǎng)老金6000元，保持不變的就是定額調(diào)整和傾斜調(diào)整，因為這兩項水平都與養(yǎng)老金，與工齡無關(guān)。

而且今年養(yǎng)老金調(diào)整的風(fēng)向也是向低收入群體調(diào)整，所以，這兩項占比比較高也屬于意料之中，通過計算可以看出，70歲以下的人群，仍舊是山西省漲得多，70歲的人群，也就是山東省漲得多，而且最重要的是無論怎么長，都是河南比較低。

看來這一輪比拼，河北省屬于中規(guī)中矩，不聲不響，當(dāng)然，不算是最低的，也不是最高的?？傮w待遇屬于中等水平，也算是挺穩(wěn)當(dāng)。

02，漲100元屬實有點難

即便是我們把工齡提高到了一般人達(dá)不到的40年，養(yǎng)老金直接翻倍，提高到了6000元，可是這一輪比拼下來，發(fā)現(xiàn)不含傾斜調(diào)整的話，仍舊離100元很遠(yuǎn)。

即便是增加了傾斜調(diào)整，也只有山東和山西兩個地方突破100元，可見今年在上漲2%的總體管控下，養(yǎng)老金漲100元還是比較少數(shù)的。

對于普通工齡，比如說二三十年，養(yǎng)老金也普通，別說兩三千元，那么，本年度養(yǎng)老金的上漲在五六十元也不意外，畢竟工齡比較短，養(yǎng)老金比較低，雖說能享受到其他人都能享受到的定額和傾斜調(diào)整，但是在掛鉤調(diào)整這一塊就會落后，這種差距存在也是合理的。

畢竟按照剛畢業(yè)工作24歲開始算，達(dá)到60歲的話，也是36年工齡，女性的話，也有31年工齡，這么一看，低于30年工齡的必然是養(yǎng)老金交的時候就斷斷續(xù)續(xù)的，所以，漲得少也屬于意料之中。

03，向低收入群體傾斜

其實，很多低收入群體想要的傾斜并不是這么傾斜，而是希望他們漲200元，高收入群體漲50元，甚至不漲，顯然，這是不合適的，因為高養(yǎng)老金的人都伴隨著高的工齡，總不能連工齡、連勞動貢獻(xiàn)也不提了吧？

這種漲幅快，讓低收入群體漲得幅度大，就是一種傾斜了。想要給高收入養(yǎng)老金拉下來是不現(xiàn)實的，不給他們漲也不現(xiàn)實，只能少漲，慢漲。

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