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有個年輕朋友跟我說,領(lǐng)導(dǎo)批評他了,但他很不服氣。
我問他,因為什么事批評你?
他說,那天經(jīng)理讓我寫一個材料,寫到一半的時候,我旁邊那個同事讓我?guī)退鲆粡垐蟊恚f是大領(lǐng)導(dǎo)要的,下班之前一定要報上去。我覺得,大領(lǐng)導(dǎo)要的這張表很重要,于是我就把自己的活放下,幫同事做表。第二天一上班,經(jīng)理讓我把材料送過去,我說還沒寫完呢,經(jīng)理很生氣,我解釋說,昨天幫同事做表來著。于是經(jīng)理就把我罵了一頓,我覺得很委屈,我也是為了公司的工作啊,我有什么錯嗎?
我說,助人為樂當(dāng)然是對的,但是你還是應(yīng)該先完成好自己的本職工作,再去幫助別人。
當(dāng)年我在部隊的時候聽連長講過一個案例:
有個戰(zhàn)士在軍火庫門口站崗,突然聽到有人呼救,說有個小男孩在附近的小河里游泳快淹死了!戰(zhàn)士心想,我們是人民子弟兵,見到人民群眾有危險不能不救啊,于是他就奮不顧身跳到河里把孩子救上來了,圍觀群眾紛紛鼓掌,盛贊人民子弟兵,記者也來采訪。但是這個戰(zhàn)士在受到表揚(yáng)的同時卻也挨了一個處分,為什么呢?因為他擅離職守,使部隊的軍火庫無人站崗,面臨危險。正確的做法是堅守崗位,同時用電話通知戰(zhàn)友去救孩子。
這就是做好本職工作與幫助別人的關(guān)系。
就你這件事來說,領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)交給你任務(wù)了,你就應(yīng)該先完成自己的本職工作,不能放下自己的工作去幫助別人。如果同事的工作確實很著急,可以讓他去找領(lǐng)導(dǎo)反映,領(lǐng)導(dǎo)通知你先放下手中的工作去幫助同事做報表,那么你幫同事干活就是名正言順的了。
工作中的主次關(guān)系自己心里一定要有數(shù),本末倒置、濫發(fā)善心,容易出力不討好。
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