日本“搶人”了？不歡迎外來移民，卻給中國人才開 “特快通道”

在以“排外”著稱的日本，竟然居住著84.4萬中國人！

更令人震驚的是：歐美博士想拿永居，滿足“年薪2000萬日元”的條件后，還需工作10年，而中國博士，只需工作1年。

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嘴上喊著“守護純粹性”，身體卻瘋狂“跪舔”中國工程師。

日本這波操作，究竟是缺人缺瘋了，還是盯上了咱們的技術家底？

• 本文陳述內容皆有可靠信息來源，贅述在文章結尾

為何搶人？

數據顯示，截至2024年9月，日本65歲以上老年人占比已經到達29.3%。

隨著社會老齡化的加重，曾經叱咤全球的日本企業巨頭們，也被折磨得夠嗆。

松下、三菱、豐田等企業，如今都面臨著新鮮血液不足，導致生產力下降的困境。

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更讓日本政府頭疼的，是醫療養老體系承受的巨大壓力。

財政支出不得不大量傾斜于養老領域，其他方面的發展自然就捉襟見肘了。

為了解決問題，日本政府積極鼓勵人民多生多育。

老人

但受西方教育影響，年輕人的想法已經悄然改變，越來越多的日本女性，不再把相夫教子當作人生的唯一選擇。

即使政府使出渾身解數，依然收效甚微。

人口趨勢

從2010年至今，日本的人口就像是坐上了下行電梯，一路往下滑。

日本厚生勞動省數據顯示，2024年日本新生兒數量約為72.1萬人，創下歷史新低。

面對如此嚴峻的形勢，日本政府終于坐不住了，推出了一系列“搶人”政策。

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對于學術界和專業人士，只要你有碩士學歷或者夠資深，年收入達標，就能獲得5年居留權，甚至1年后就可以申請無限期居留。

對于剛畢業的年輕人，只要是全球排名前100的大學畢業生，就能獲得2年的居留權找工作。

為了讓這些“新成員”盡快融入，日本政府和企業可謂煞費苦心。

搶人政策

從開設日語課程到傳授文化知識，從海外設立辦事處到并購外國公司，處處都能看到他們求賢若渴的誠意。

有趣的是，日本在“搶人”這件事上很有選擇性。

對歐美移民，他們設置了重重關卡，從留學政策到年齡限制，處處透著謹慎。

人才

但對中國人才，他們卻格外青睞。

可在歷史上，中日曾存在諸多矛盾與摩擦，為何日本還非中國人材不可？

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偏愛中國人才

日本作為一個單一民族國家，骨子里有著根深蒂固的共同體意識。

在他們眼中，社會就像一臺精密的機器，每個人都是按部就班的齒輪，個人利益永遠要為集體讓路。

石破茂

這種文化特征讓許多習慣了自由發揮的歐美人，望而卻步。

但中國人，卻能很好地理解和適應這種文化氛圍。

畢竟中日兩國同屬東亞文化圈，日本文化中的諸多元素，本就深受中國文化影響。

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而且在語言方面，中國人學習日語比歐美人更加方便。

對很多中國人來說，日語中的漢字雖然讀音不同，但見面就能猜個八九不離十。

再加上日益緊密的經貿往來，更是為中國人才創造了得天獨厚的條件。

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越來越多的中國企業在日本設立分支機構，中國人才因此能更順暢地融入日本職場。

而在人才質量方面，中國的優勢更是顯而易見。

得益于龐大的高等教育體系，中國每年都在培養著數量驚人的高學歷人才。

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這些人才來到日本，除了促進日本發展外，還有一個不得不提的現實考量。

看看日美關系就知道了，表面上是親密盟友，實際上卻處處受制于人。

從對等關稅到技術封鎖，美國對日本的態度更像是在對待一個聽話的工具人。

澀谷街頭

這種經歷讓日本意識到，必須要建立起屬于自己的、更具自主性的科技與產業優勢。

而中國人才，在人工智能、5G 通信、新能源等前沿科技領域，都展現出了卓越的創造力。

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因此，在日本決策者看來，引進中國人才簡直是一箭多雕。

與其在全球范圍內撒網捕魚，不如集中火力吸引那些最容易適應、最快上手的中國人才。

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人才爭奪戰

日本的“搶人”戰略確實卓有成效。

截至2024年6月，在日本的外國人居民已接近360萬。

其中中國人以84.4萬的數量遙遙領先，遠超第二名越南的60萬和第三名韓國的41.1萬。

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這組數字背后，折射出的不僅是日本對人才的渴求，更是給我們敲響了警鐘。

面對日本這種“挖墻腳”的做法，我們如果不及時采取措施，遲早會傷及根本。

不過，中國在人才爭奪戰中也不是毫無作為。

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近年來，中科院推出了一個五年計劃：計劃引進600名海外高層次人才，目標直指全球頂尖人才庫。

各地方政府也都使出了渾身解數。

為引進1000多名高層次人才，西安一口氣拿出1.5億，廣州更是開出了“子女高考加10分”的優厚條件。

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就連清華大學也放出豪言，要網羅50位國際一流教授。

在科研經費投入上，中國也展現出了驚人的魄力。

到2024年，投入已達3.6萬億，把日本遠遠甩在身后。這樣的誠意，已經開始收獲成效。

有馬朗人

原東京理科大學校長藤島昭教授就帶著整個團隊來到中國，獲得了數億元的科研經費支持。

還有土木工程領域的田多門教授，在日本申請800萬日元研究經費被拒絕后，轉投深圳大學的懷抱，獲得了一流的研究條件。

藤島昭

仔細觀察就會發現，中日兩國在引才策略上各有側重。

日本更像是在“廣撒網”，只要年輕、學歷高就行，重在解決人才數量不足的問題。

而中國則是在“精確釣魚”，瞄準的都是能夠引領科技創新的“大魚”。

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但無論是“廣撒網”還是“精確釣魚”，關鍵都在于能否真正讓人才落地生根、發揮所長。

相信隨著時間推移，兩國也將在這場較量中持續探索、調整。

讓人才成為推動自身高質量發展、在國際舞臺上站穩腳跟的強勁動力，共同書寫人才與發展交織的精彩篇章。

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結語

這場沒有硝煙的人才爭奪戰，其實就是國家發展戰略的較量。日本在走下坡路時伸出橄欖枝，而中國則在上升期高舉引才大旗。如何在這場較量中占得先機，如何既能引進人才又能留住人才，這些都需要我們未雨綢繆，及早布局。畢竟，在這個人才決定未來的時代，誰能在人才爭奪戰中勝出，誰就能在未來發展中占據主動。

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【參考文獻】

新京報-2023-04-27——《日本加入全球“搶人”大戰，會大量引進外國移民嗎？| 新京智庫》
第一財經-2023-04-25——《人口危機疊加人才逆差，日本政府加入全球“搶人”大戰》