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商業大佬里,最具江湖氣的,一個是馬云,另一個大概要算劉強東。
馬云喜歡金庸,連網名都是金庸筆下的“風清揚”,甚至任性地自導自演了一部武俠片《攻守道》,他的江湖氣透著高冷范兒。
與馬云相比,劉強東更草根,也更直率,沒那么多心機和城府。或許正因為如此,東哥在米國一不留神著了大胸美女的道兒。
劉強東喜歡稱呼員工為“兄弟”,在京東的內部信中,他的落款也是“你們的東哥”。
不過,這幾年,有心人發現,劉強東口中的“兄弟”發生著微妙的變化:
2018年,東哥說,京東永遠不會開除任何一個兄弟;
2022年,東哥說,所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持,我一直在思考應該為兄弟們做點什么;
2023年,東哥說,我不會躺平,也希望兄弟們絕不躺平;
2024年,東哥說,凡是長期業績不好,從來不拼搏的人,不是我的兄弟。
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顯然,東哥對兄弟的要求越來越高。不拼命,是做不了東哥兄弟的。
在商言商,能干,就干,不能干,就走人,企業文化原本就沒那么多溫情。
但是,東哥之前豪情滿懷,吹的牛皮太過了,把員工當兄弟,當家人,聽起來很舒服,但根本不可能做得到。
兄弟懶怎么辦?貪怎么辦?能力弱怎么辦?
那他就不是我的兄弟!
東哥只能硬著頭皮,對“兄弟”重新定義。
這就是當年過分承諾釀下的苦果。
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事實上,跟馬云的996和黃錚的11-11-6相比,京東員工的辦公室工作是最舒服的。
午休兩小時,熄燈睡覺,乃至愈演愈烈的代打卡現象,彌漫在京東辦公樓。
根據京東內部調查,每個月有1.4萬人次找人代打工,已經形成了產業鏈。有實習生兩個月不上班,每月通過代打卡能領到1.5萬工資。
面對擺爛的兄弟,東哥已經忍無可忍:嚴抓考勤,午休由2小時減至1小時,且不許熄燈。
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當然,對于那些真干活的一線兄弟,東哥還是大氣的,固定薪酬由16薪提高到20薪,足足多了4個月薪水。
一邊是懈怠的團隊,另一邊是如狼似虎的對手。
一季報顯示,京東實現營收2600.49億,同比增長7%,調整后凈利潤89億,同比增長17.2%。
數據看上去不錯,但對比一下后起之秀拼多多的財報:一季度凈利潤高達306億,壓力山大呀!
按員工數量來看,差距更是驚人。截至2023年年底,拼多多擁有員工約1.3萬人,京東的員工總數超51.7萬人。如果折算成人效比,簡直不忍直視。
而從市值來看,拼多多持續上揚,京東則跌跌不休。如今,拼多多的市值已經相當于4.7個京東。
曾幾何時,拼多多還只是個小弟,現在已經將大哥拍在了沙灘上。
劉強東也承認,京東相比其他互聯網公司顯得太過松散,缺乏拼搏精神,患上了“大公司病”。業界開玩笑說,京東就是互聯網的養老院。
618電商大戰在即,焦慮寫在東哥的臉上。在這種背景下,撕下溫情的面紗,來一場鐵腕整風,沒毛病。
我是徐叫獸,有趣的靈魂在這里相遇,感謝您的閱讀!
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