重慶國資增資入股，開始“拯救”三峽人壽行動

作為唯一一家總部在重慶的中資壽險法人機構，三峽人壽終于迎來了拯救。

12月12日下午，三峽人壽保險股份有限公司增資簽約儀式在重慶市國資委舉行。

根據協議，重慶渝富資本運營集團有限公司、重慶高科集團有限公司將分別對三峽人壽增資，標志三峽人壽增資重組取得階段性成果。

持續推動重組落實落地

重慶市國資委黨委書記、主任曾菁華在講話中強調，重慶市屬國資國企要深刻領會把握“金融是國民經濟的血脈”的重要意義，堅定不移走中國特色金融發展之路。三峽人壽是重慶市屬國有金融企業，是重慶國資的重要組成部分，要持續優化其資本結構，增強資本實力，推動三峽人壽高質量發展，更好服務現代化新重慶建設。

曾菁華指出，要持續推動增資重組落實落地，優化管理體制和法人治理結構，盡快實現三峽人壽業務常態化運營，做大業務規模，培育地方國有控股法人壽險機構和優質國有壽險品牌。

要突出人壽保險特色形成核心競爭優勢，精耕細作主業，創新拓展特色壽險，更好滿足人民群眾多樣性需求，構建普通壽險與特色業務并進體系，打造核心競爭優勢。

要切實履行出資人職責，市屬國企戰略投資人要當好長期資本、耐心資本、戰略資本，支持推動三峽人壽在保險領域做強做優做大，以市場為導向提供專業化高質量服務，讓人民群眾有更多安全感、獲得感。

要牢固樹立底線思維，始終把風險防控作為重中之重，以黨建為統領，建立完善全鏈條風險防控體系，規范企業治理，切實提高風險隱患防范化解能力，堅決守住不發生重大風險和引發系統性風險的底線。

穿透君認為，從重慶市國資的態度來看，三峽人壽終于會迎來新生，并且此后國資的會占據絕對的主導地位。

三峽人壽民企股東困頓

此次并未透露渝富資本和重慶高科到底增資多少，同時也標明了是階段性成果，意味著并不是最后的結束。

不過，穿透君獲悉，上述兩家公司均為三峽人壽現有股東。

在此次增資之前，渝富資本、重慶高科、江蘇華西同誠（江蘇華西集團旗下）、新華聯控股，都持有20%股份，迪馬工業（迪馬股份旗下）持有15%股份，中科建設持有5%股份。

從股權分布上來說，沒有哪一家獨大，渝富資本和重慶高科同屬重慶國資屬性，看似占據40%主動權，不過剩余60%全是民企屬性，如果在公司發展存在分歧的話，國資仍然并不占據絕對地位。

而讓三峽人壽更為被動的是，包括江蘇華西、新華聯控股、迪馬工業母公司迪馬股份、中科建設，能參與到保險金融牌照中持有股份的，無一例外都是大佬級集團，但是近幾年卻都處在困頓之中。

江蘇華西集團，曾經的中國第一村。

此前就曾傳出深陷債務問題多年，在2023年7月，更是已經變身國資，實控人由華西村委會變更為江陰市國資辦。

新華聯控股，由“泰山會”成員之一的傅軍，1990年創立。

經過30多年的發展，涵蓋文化旅游、化工與材料、礦業與石油、金融與投資等多個產業，投資、持有新華聯、新思路文旅、東岳集團、賽輪集團、北京銀行、華瓷股份、科達制造、德才股份、拓新藥業、宏達股份、皇城集團等十多個上市平臺。

2020年債券違約，新華聯控股出現危機。

新華聯控股因為2.8億元同業拆借款逾期未還，被湖南出版財務告上法庭。此后，集團官司不斷，傅軍也多次被限制高消費，新華聯更是涉及150多起司法案件，被執行總金額將近50億元。

目前新華聯控股正在司法重整之中。

迪馬工業屬于重慶上市公司迪馬股份全資子公司，而迪馬股份則是歸屬在重慶東銀控股旗下。

東銀控股是羅韶宇所創立的重慶本地大型民企集團，從2017年以來因為投資煤炭礦石等周期產品踩雷而資金鏈斷裂，其后進入漫長的債務重整階段，到現在仍未結束，并且在迪馬股份最新的公告中，東銀控股債務還息也已經停滯了，迪馬股份相關訴訟開始飛速增加。

而中科建設的情況也是一樣。中科建設是中科控股子公司，中科控股是黃一峰所創立，黃一峰為金科股份創始人黃紅云胞弟。中科控股目前也處在債務危機之中。

在三峽人壽的6家股東中，新華聯控股有限公司、江蘇華西同誠投資控股集團有限公司兩家公司的股權被凍結，重慶中科建設（集團）有限公司的股權被質押、被凍結。換而言之，三峽人壽的45%股權目前為非正常狀態。

連年虧損，償付降至D級

不僅股東問題頻發，三峽人壽的業務發展也十分堪憂。

根據最新監管要求，保險公司核心償付能力充足率不得低于50%，綜合償付能力充足率不得低于100%，風險綜合評級不得低于B類。不符合上述任意一項要求的，會被監管視為償付能力不達標公司。

三峽人壽2023年三季度償付能力報告顯示，截至三季度末，該公司核心償付能力充足率、綜合償付能力充足率分別為60.71%、67.56%，最近兩次風險綜合評級結果均為D，已屬于償付能力不達標公司。

拉長時間線來看，三峽人壽的核心償付能力充足率和綜合償付能力充足率也是持續下跌。

2018年末到2022年末，三峽人壽的核心償付能力充足率分別為2881%、501%、175%、130%、104%，三峽人壽的綜合償付能力充足率分別為2881%、501%、175%、130%、107%。

2023年4月，國家金融監管總局重慶監管局官網發布了一則《關于市第六屆人大第一次會議第0899號建議辦理情況的答復函》稱，支持三峽人壽引進優質投資者，推進股東股權結構優化，實現公司長期穩健經營。

2023年5月，三峽人壽召開了2023年第四次臨時股東大會，會議審議通過了《防范償付能力惡化計劃》《流動性風險監測及應急預案的報告》等議題。

2023年第三季度，國家金融監督管理總局重慶監管局還向三峽人壽出具了《行政監管措施決定書》。

三峽人壽表示，根據公司風險現狀，三峽人壽正在采取和擬采取多方面的改進措施，包括持續加強相應風險的整改，逐步提高風險管理能力和風險綜合評級；盡快化解關鍵風險點，持續提升公司風險管理能力；做好2023年三季度風險綜合評級數據收集報送，并對存在較大負向偏離指標組織整改；持續改善內控合規短板；持續落實償付能力管理方案等。

創始董事長對簿公堂 討要巨額薪資

讓三峽人壽站在聚光燈下的更主要事件，是其創始董事長黎已銘狀告三峽人壽討要巨額薪資的訴訟。

天眼查數據顯示，三峽人壽的股權有12起凍結，都是中科建設所持有的三峽人壽的股份。同時，原董事長黎已銘討薪訴訟，在2023年11月17日，在重慶渝北區人民法院開庭。

據法律裁定書黎已銘相關陳述，2011年1月，黎已銘接受三峽人壽發起人委托成立籌辦組，被任命為籌辦組組長，主持籌辦工作。2016年1月，黎已銘與籌辦組簽訂勞動合同，約定三峽人壽完成注冊登記后，一次性補發他參與籌辦三峽人壽期間（2011年1月—注冊登記之日）工資。2017年12月20日，三峽人壽公司經批準成立，黎已銘就任董事長和法定代表人。在2020年12月，黎已銘與三峽人壽簽訂為期3年的固定期限勞動合同，月基本工資稅前為16.58萬元，年薪高達百萬以上。

不過，在2021年9月30日，三峽人壽隨即解除與黎已銘的勞動合同，理由是客觀情況發生重大變化，并告知黎已銘可領取經濟補償93816元。

而黎已銘則認為，解除勞動行為沒有經過合法程序。三峽人壽也沒有足額支付他籌辦三峽人壽期間的工資。他個人的訴訟請求則是，法院判令三峽人壽支付他籌辦期間未足額支付的工資3209萬元、他履職董事長期間部分績效工資646.75萬元，以及2021年10月至2022年8月工資364.83萬元，追討的薪酬合計高達4220.58萬元。除此之外，他期望法院判令三峽人壽繼續履行勞動合同，恢復他在三峽人壽的工作崗位。

據黎已銘稱，三峽人壽注冊在重慶市萬州區，籌建之路十分坎坷，有段時間籌備組賬上資金所剩無幾，為了在春節前給100多名員工發工資，自己還以個人名義向銀行貸款120多萬元。

三峽人壽官網關于黎已銘的相關新聞幾乎都已刪除。

穿透君認為，黎已銘和三峽人壽的訴訟還會持續較長一段時間。

在國資增資之后，三峽人壽將迎來怎么樣的改變，你怎么看？