假如你是一位測試主管，如何判斷一名測試工程師是否優(yōu)秀？

假如你是一位測試主管，去評價一名測試工程師是否優(yōu)秀，那么你將如何去判斷呢？你最看重的是哪方面的能力呢？

對于這個問題，是不能一概而論的，要分為兩種情況，情況不同，答案一定是不同的。

我先給你舉個例子，聽完這個例子之后，你就知道我為什么這樣說了。

你去商場買一件東西，比如說手機，首先你會選擇正規(guī)大商場去購買，然后會選擇大品牌。

為什么這么說呢，因為你肯定知道，選購手機的時候，只能短暫的體驗，想全方面了解，只能買到手里以后慢慢用才行。所以，手機的品牌、口碑、產(chǎn)品參數(shù)等等這些能看得到的數(shù)據(jù)就是重要的參考依據(jù)了。

但是，一旦買到手，成為了你的手機之后，你的想法立馬會不同。你會希望它好用、存儲量大、反應(yīng)迅速、超長待機、看視頻不卡頓、玩游戲流暢等等。

你是不會再去考慮品牌、參數(shù)了，因為這些已經(jīng)沒有多大意義了。

所以，這就是我接下來要說的兩種情況：招人和用人。

招人

在招聘測試工程師時，學歷、年齡和工作年限一定是招聘方考慮的因素。

雖然學歷只是說明一個人曾經(jīng)在哪里讀過書、學習了多長時間，它并不能說明一個人在工作中的表現(xiàn)和實際能力。

年齡和工作年限也不能代表一個人的能力和工作表現(xiàn)，因為一個人的經(jīng)驗和能力并不僅僅是通過時間積累的。但是，面試官無法在那么短的時間內(nèi)了解你的全部。

專業(yè)對口、產(chǎn)品知識和專業(yè)能力也是比較重要的考慮因素。

測試工程師需要具備與所測試產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識和技能，才能更好地完成測試任務(wù)。而專業(yè)對口的背景也能夠讓他們更快地了解測試對象，快速掌握測試方法和技巧。

此外，專業(yè)能力也是衡量測試工程師綜合能力的重要標準，包括但不限于測試技術(shù)、測試工具的熟練程度和編程能力等。

用人

在實際工作過程中，最重要的是測試工程師的學習能力、責任心、目標感和溝通能力。此時，學歷背景、年齡已經(jīng)不是關(guān)注點了，你現(xiàn)在能給公司創(chuàng)造多少價值和你將來能為公司做多大貢獻，才是重中之重。

學習能力

學習能力是指測試工程師能夠快速學習和掌握新的測試技術(shù)和方法。在快速發(fā)展的IT行業(yè)，技術(shù)更新迅速，只有不斷學習才是保持競爭力的關(guān)鍵。

學習能力較強或者說學習意識較強的測試工程師有如下表現(xiàn)：

1.學習新技術(shù)

測試工程師需要不斷學習新的測試技術(shù)和工具，以便更好地適應(yīng)不斷變化的測試環(huán)境和測試需求。例如，他們需要了解新的測試自動化工具、測試方法和測試框架等等，以提高測試效率和準確性。

2.學習業(yè)務(wù)知識

測試工程師需要了解產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)知識，以便更好地理解產(chǎn)品的功能和需求，并能夠更準確地設(shè)計和執(zhí)行測試用例。例如，測試工程師需要了解銀行業(yè)務(wù)的相關(guān)知識，以便測試銀行應(yīng)用程序的正確性和安全性。

3.學習開發(fā)技能

測試工程師需要了解一定的開發(fā)技能，以便更好地理解軟件產(chǎn)品的代碼和架構(gòu)，以及更準確地定位和修復(fù)缺陷。例如，他們需要了解編程語言、代碼結(jié)構(gòu)和算法等等，以便能夠更好地協(xié)作和溝通。

4.學習管理知識

測試工程師需要了解項目管理和團隊協(xié)作的相關(guān)知識，以便更好地與其他團隊成員協(xié)作，提高團隊的效率和質(zhì)量。例如，他們需要了解敏捷開發(fā)、Scrum框架等等，以便更好地與開發(fā)團隊和產(chǎn)品團隊協(xié)作。

責任心

責任心是指測試工程師對工作的認真負責，始終把客戶的需求和公司的利益放在首位，積極協(xié)作，盡最大努力完成測試任務(wù)。

有責任心的測試工程師才會持續(xù)學習和提高技能

測試工程師應(yīng)該始終保持對新技術(shù)和測試方法的關(guān)注，并不斷學習和提高自己的技能和知識。例如，他們可以定期參加相關(guān)的培訓和會議，閱讀最新的測試文獻，以及與同事和行業(yè)專家交流經(jīng)驗和見解。

有責任心的測試工程師才會對測試工作嚴謹和細致

測試工程師需要對測試工作負責，并在測試過程中注重細節(jié)和精度。例如，他們應(yīng)該編寫詳細和完整的測試計劃和測試用例，對軟件產(chǎn)品進行全面的測試，并記錄和報告所有發(fā)現(xiàn)的問題和缺陷。

有責任心的測試工程師才會有協(xié)作和合作精神

測試工程師需要與其他團隊成員積極合作，包括開發(fā)人員、項目經(jīng)理和質(zhì)量保證團隊等。例如，他們應(yīng)該積極參加團隊會議和討論，并提供有益的建議和反饋，以便推動項目的進展和改進。

總之，測試工程師的責任心不僅表現(xiàn)在他們的工作細節(jié)和技術(shù)能力上，還體現(xiàn)在他們的協(xié)作精神、道德標準和對客戶利益的關(guān)注上。只有具備高度的責任心，測試工程師才能夠保證軟件產(chǎn)品的質(zhì)量和穩(wěn)定性，并為客戶提供更好的服務(wù)。

目標感

目標感是指測試工程師能夠理解公司和客戶的需求，能夠?qū)y試工作與產(chǎn)品開發(fā)的目標聯(lián)系起來，具備明確的目標和計劃，能夠按照計劃高效地完成任務(wù)。

有目標感的測試工程師有以下表現(xiàn)：

1.確定測試目標

測試工程師需要與其他團隊成員合作確定測試目標，例如測試軟件的功能、性能、安全性等。然后，他們可以根據(jù)這些目標制訂詳細的測試計劃和測試用例，以便在測試過程中確保達成這些目標。

2.持續(xù)關(guān)注和監(jiān)控測試進展

測試工程師需要對測試進展進行持續(xù)關(guān)注和監(jiān)控，以確保測試工作按計劃進行，并及時發(fā)現(xiàn)和解決問題和缺陷。

例如，他們可以利用測試管理工具和報告系統(tǒng)進行跟蹤和匯報，以便及時了解測試進展和問題的情況。

3.優(yōu)化測試流程和方法

測試工程師需要不斷優(yōu)化測試流程和方法，以便更好地達成測試目標并提高測試效率和質(zhì)量。例如，他們可以利用自動化測試工具和技術(shù)，減少測試時間和成本。

也可以采用敏捷開發(fā)方法，提高測試反饋速度和靈活性。

溝通能力

溝通能力是指測試工程師具備清晰的表達和理解能力，能夠與客戶和開發(fā)團隊溝通，了解和收集客戶的需求和反饋，以及向開發(fā)團隊反饋測試結(jié)果和問題。

有較強的溝通能力的測試工程師會有如下動作：

1.與開發(fā)團隊溝通

測試工程師需要與開發(fā)團隊進行有效溝通，以便了解軟件開發(fā)的進展和相關(guān)技術(shù)細節(jié)，并將這些信息傳達給測試團隊，以便進行測試計劃和測試用例的制定。此外，在測試過程中，測試工程師還需要與開發(fā)團隊緊密合作，共同解決問題和缺陷，以確保軟件產(chǎn)品的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

2.與產(chǎn)品團隊溝通

測試工程師需要與產(chǎn)品團隊進行有效溝通，以便了解用戶需求和產(chǎn)品規(guī)劃，并將這些信息傳達給測試團隊，以便在測試過程中進行驗證和確認。此外，在測試過程中，測試工程師還需要與產(chǎn)品團隊共同解決測試結(jié)果和用戶反饋之間的差異，以確保軟件產(chǎn)品滿足用戶期望和需求。

3.與測試團隊溝通

測試工程師需要與測試團隊進行有效溝通，以確保測試計劃和測試用例的準確性和有效性，并及時交流測試結(jié)果和問題。此外，在測試過程中，測試工程師還需要與測試團隊共同解決測試環(huán)境和測試數(shù)據(jù)的問題，以確保測試的準確性和可重復(fù)性。

4.與客戶溝通

測試工程師需要與客戶進行有效溝通，以便了解客戶需求和期望，并及時解答客戶問題和反饋。此外，在測試結(jié)果出現(xiàn)問題或者客戶需求變更時，測試工程師需要與客戶共同協(xié)商并制訂解決方案，以確保客戶的滿意度和信任度。

總的來說，招聘優(yōu)秀的測試工程師需要綜合考慮多種因素。而在實際工作當中，最重要的是測試工程師的學習能力、責任心、目標感和溝通能力。這些因素是一個測試工程師成功完成測試任務(wù)的關(guān)鍵。

上面說的選人和用人原則，不僅僅適用于測試工程師崗位，對于其他崗位特別是技術(shù)類崗位也是基本適用的。所以，作為測試工程師，你在擁有一定硬實力的基礎(chǔ)上也要充分提升自己的軟實力，這樣才能在職場立于不敗之地。

作為一位測試主管，你要在心中有桿秤，不要錯失有能力有潛力的優(yōu)秀的人才。

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